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月休四天有节假日如何算天数
如果月工资4500元,
月休4天
,当月法定
节假日
3天,实际上班17天,这月工资...
答:
月工资是按照
每月天数
减去周末天数平均到每日计算的。如果该月30天8个周末,则平均日薪为4500/(30-8)=204..55元。减去
4天休假月
工资为4500-(204.55*4)=3681.82元。
员工全
月休假
,
计算
工资时,
休假天数
是否需扣除法定
节日天数
?
答:
2个概念不能混淆,一是
休假天数
,节假日不能视为病事假天数;二是月平均工作天数21.75天这个是固定不变的,与当月有没
有节假日
没关系。所以如果是按月扣除工资的话,就应该按21.75
天计算
;如果是按天扣除工资的话,就应该把法定假日减去。关键要看当时合同里面是如何约定的。
我们公司是一个
月休四天
的那种,
怎么计算
工资呢?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪
天数
为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
出勤
天数
包括
休息天
吗
答:
在公司工作每个月都会计算出实际出勤
天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常
休息日
(例如:一个月30天,按照每周两天正常
休息算
,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)出勤...
...
四天
调休,请假半个月,还有几天调休?工资
怎么算
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资...
我公司采用月薪制,
每月休假4天
,请问月薪3000的日工资是按30
天计算
还是...
答:
按实际上班
天数
即26
天计算
。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
一个月固定3500元的工资,一个月里可以
休息4天
,假如说一个月是30天,那 ...
答:
各单位的工资计算方法不太一样。需要看你单位如何规定的。一般的计算方法主要有:1、按照平均工作
日计算
,这种计算方法是全年总
天数
减国家法定
节假日
得出21.75天/月。计算你的日工资如下:日工资=3500/21.75。2、按照实际工作日计算。计算你的日工资如下:日工资=3500/30。个人观点,仅供参考。
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个
月休息4天
,还有
法定假日
吗?《劳动...
答:
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定
节假日
(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后
四天
是双
休日
调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。几个固定数据说明 按照法律规定,
每月
工作时间为20.83天,月计薪
天数
为21.75天,...
法定假日算
实际出勤
天数
吗
答:
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休假
/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。
每月
统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤
天数
,缺勤工时,...
我公司的考勤是
月休四天
,碰到
节假日如何计算
薪酬的
答:
则科HR软件提示:
怎么计算
是你们单位定的,但是概念上来说碰到
节假日
,节假日是要给工资的,同时应出勤相应就少了。
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