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月休四天有节假日如何算天数
关于日薪的
计算
方法是:月工资/21.75,这是否有法律依据?(跪求)_百度...
答:
有法律依据。依据如下:1、劳动保障部于2008年1月10日公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)文件规定如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天季工作日:250天÷
4
季=62.5天/季月工作日:250天÷12月...
如何
正确核算出勤
天数
跟考勤工资
答:
法定假日
加请假 若有一个法定假日和一天请假,公式则为:月实际工资 = 5500 / 21.75 * (实际出勤
天数
- 请假天数 + 法定
节假日
) * (标准天数 / (实际出勤天数 + 法定节假日)),计算得出5260.86元。26天制/单
休
企业 对于单休或26天工作制,比如员工A在8月,
每月
应出勤27天。出勤规则有所...
工作未满一个月辞职了其中
休假算
请假合理嘛?
答:
未满一个月辞职,一月
四天
休,但只休了三天!工资应如何记算 (约定工资/21.75)*工作
天数
=辞职应当结清的工资——(每天8小时、每周不超过40小时的,期间的法定节假日没有工作的,公司和你都没有需要额外支付金钱的法律依据的……)请假13天其中
有休息日
两天休息日也算请假合理吗 请假13天其中有...
六天工作制工资的正确算法
答:
月平均计薪
天数
: 五天工作制为:(365-52×2)/12=21.75(天) 大小周工作制为:(365-52×1.5)/12=23.92(天)≈24(天) 六天工作制为:(365-52)/12=26.08(天)≈26(天) 举例: 1)五天工作制: 小王月薪8000元,10
月份
工作日为18天,法定
节假日4天
(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天,求小王10月份应得工...
2023五一节放假安排
如何
调休
节假日
工资
怎样计算
答:
节假日
工资
怎样计算
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,
节日假期
由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作
天数
和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者...
全年法定
节假日
总共有11天,那是
怎样计算天数
的呀?
答:
全年法定
节假日
总共有11天是根据中华人民共和国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》计算出来的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)...
双
休计算
工资
天数
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪
天数
。 小...
2
月份
工资
如何计算
? 我2月份上了17天班其中有一天法定
节假日
(三倍工...
答:
1800+1800/27*3=2000
请全月事假法定
节假日怎么算
答:
你好!法定
节假日
除外,其余请假的
天数
按厂规计算扣除你的工资。需要提示你:厂里扣除你息的天数工资不得超过你平均日工资数额,因为你是请事假经同意的,没有违反厂纪,不存在罚款性质。厂里的厂规若不符合法规,此厂规无效。应当更改或推翻。
如何
将一个月的工作
天数
除去双
休日
?
答:
例如,公式=NETWORKDAYS(A2,B2,A8:A10)会剔除A8:A10中的
节假日
,得到最终的结果。在这个例子中,如果
4月
20日至5月8日之间有劳动节,那么去除后的工作
日天数
会是12天,与你的日历对照相符。总之,通过灵活运用NETWORKDAYS函数的参数,你可以精确地计算出排除特定节假日后的有效工作日数。
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