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月休四天遇到法定节假日
一个
月休息4天
,
遇到法定假日
没有3倍工资只是多休息一天、这个月出勤16...
答:
休息日
:每个
月休息4天
,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。实际出勤天数:根据您提供的信息,这个月出勤16天。现在,让我们计算工资:底薪:根据您的提供的信息,如果有底薪数额,请将其用于计算。休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (底薪 / 30天)实际出勤天数...
一个
月休四天节假日
算在内吗
答:
法律分析:不算,
法定节假日
是法律规定的,不能算。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)...
...6天享有一天带薪假,如果
碰到
这月有
法定节假日4天
,例如上满20天享受...
答:
11月1家定假公司应放假需要加班经员工同意班应支付三倍工资且能调休代替三倍工资 2 元旦
假期
三除1月1外其2定假期加班单位给与调休调休支付2倍工资 3关于没月休几:劳规定每周至少休息没
月休4
应该
...假如当月有2天的
法定假日
的
休息
,那规定
4天
假如还有2天还是4天...
答:
每个节日的
法定节假日
只有一天,剩下两天是周六周日,你是周日单休,那么你的三天假期只有2天,,,如果当月有2天的法定节假日,那你是还有4天的周日休息。如果法定节假日正好是周日,可能就没有多一天的休息了
月假
4天
''
法定节假日
本身算放假
答:
不合理。首先,劳动者每周至少休息一天,即一个月最少
休四天
,如果没休,按双倍工资支付,
法定节假日
如果没休假,除了在工作日调休外,还须支付三倍的工资,如果你法定假日上班了,除了可以调休法定假日的假期外,还可要求三倍工资,另外,你没休的四天可以要求调休,没调休的话按双倍工资支付。
...底薪2400,
月休四天
,过年有三天的
法定节假日
加班,工资应该怎么算_百 ...
答:
1,月薪=底薪+公司提供的各项补贴、提成、奖金等。2,
月休四天
的,一般是周末未休应休的假期进行调休,如果在你离职时未调休完的周末假期,公司可以采取要么让你休完再办离职手续,要么按每天200%的日薪补偿给你。3,
法定节假日
加班,不能按调休办理,必须按日薪的300%/天补偿给员工。
2021育儿嫂一个
月休四天遇到法定节假日
怎么算?
答:
一般不另外结算,但可和雇主协商
休息
或支付额外费用
一个
月休息四天
中秋节应该休几天
答:
一个
月休息四天
,中秋节应该休息的时间取决于该月的农历日历。根据中国的
法定节假日
安排,中秋节是按照农历日期来计算的,通常在农历八月十五日放假一天。因此,如果中秋节恰逢该月的第四天,那么员工可以享受一天的法定节假日。如果中秋节不在该月的第四天,员工仍然可以正常休息一天,即该月第四天正常...
住家保姆月工资4000千,
休四天
。
遇到法定节日
,休了七天,工资怎么算...
答:
住家保姆月工资4000元,
每月休息四天
,如果
遇到法定节假日
,休息了七天的,那她的工资仍然按照4000元来发工资,国家规定,法定节假日的休息是不能扣工资的。
每月假期4天
加上国庆节
法定节假日
应该
休息
几天
答:
我是餐饮行业的,一个月一共
4天休假
,这个月准备20号离职。今年国庆中秋期间,我一共上了5天班,4.5号休息。请问我这个月
法定节假日
加我的
月休
应该一共有几
天休息
?我们公司节假日间不带倍薪上班的,只是说有补假一共
四天
,不知道我节假期间休息两天后。这个月一共能休几天。
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