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月嫂法定节假日工资怎么算
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
月嫂带薪休假的规定如下:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工...
开封
月嫂
一般什么价位
答:
1. 月嫂的服务费用通常在7000元一个月
,涵盖26天的照护服务。2. 如果在这26天内的法定节假日需要服务,每日会额外收取100元。
3. 春节期间,额外加收的费用为每日500元
。4. 若是需要月嫂服务42天,费用计算方式是将
月嫂级别的基础价格除以26天,然后乘以42天
。5. 服务内容包括24小时住家照护。
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
具体到法定节假日加班工资的计算,根据北京市的相关规定,
如果雇主在法定节假日(例如10月1日至3日)安排月嫂加班,应支付不低于月工资基数的300%作为加班工资
。而在休息日(例如10月4日至7日)安排月嫂加班,雇主应当提供等同时间的补休,无法提供补休的,则应支付不低于月工资基数的200%作为加班工资。...
月嫂节假日
收费标准
答:
月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律...
月嫂法定节假日
需要给双倍吗
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算...
家政服务人员是否享受国家
法定节假日
答:
家政服务人员应该享受国家
法定节假日
。根据国家法律的规定,他们应该得到法定节假日的
工资
和法定节假日上班的三倍加班工资(简称“三倍报酬”)。家政服务人员法定节假日加班,能否拿3倍工资还要具体情况具体分析。根据《劳动合同法》的规定,这一类人员与公司签订的是劳动合同。不论保姆、
月嫂
与公司签订的是...
月嫂
51劳动节三倍
工资
有几天
答:
月嫂51劳动节三倍工资有一天。要依据五一劳动节法定节假日中多少天而定,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。现行法定年节假日有11天,元旦节一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天...
月嫂
过节有双倍
工资
吗
答:
法律分析:休息日或者
法定节假日
安排上班的话,公司应当按照正常
工资
的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,
月嫂
关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定...
月嫂工资
按天算还是按月算
答:
按月结算的,一般情况这样
计算
。
工资
水平看地方,看家政,看人,看经验,等综合情况。如果说时间比较短的需求,可以谈,按天来计算,或者按自己想要的计算方式,这个都是可以相互谈的。
月嫂假期
吃住雇主家,雇主应该发
工资
吗
答:
因此,如果王女士与
月嫂
是劳务合同关系,她没有义务向其支付这3天的
工资
;但如果家政服务合同中约定了,在
法定节假日
,无论月嫂是否提供劳务,王女士都应该支付工资的话,那王女士就应该积极履行自己的义务。签劳动合同的劳动者在法定节日有工资吗?劳动者在法定节假日是有工资的,劳动者在
法定休假日
和婚...
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