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月工资事假怎么算
事假
的
工资如何计算
答:
计算方式一般是:员工请事假期间的工资 = 员工的基本工资 /当月实际应出勤天数 *事假天数
。其中,基本工资是指员工在正常出勤情况下的应得工资,不包括奖金、津贴等其他收入。需要注意的是,不同公司对于事假工资的计算方式可能会有所不同,有的公司可能会规定在请事假期间不支付工资,或者按照一定比例支...
请
事假怎么
扣
工资
答:
1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天
;2、员工请歼山模事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,
事假以天或小时为计算
单位,前提条件是不能逾越法律的...
劳动法
事假工资怎么计算
答:
事假工资:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1至3天的婚丧假
。
可根据路程远近,另给予路程假
。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。 日工资的计算方法:根据...
事假工资怎么算
答:
1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位工...
劳动法
事假工资怎么算
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
事假工资计算
公式
答:
法律分析:一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请
事假
应该扣除的
工资
应该为:劳动者本人的
月薪
÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
员工
事假工资计算
公式
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,
事假以天或小时为计算单位
。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21。75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21。75天/8小时。一、事假扣工资怎么用事假扣工资标准如下:1、工作人员请事假全年累计...
事假工资
扣除标准是什么
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际
月份计算月
平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、
事假怎么
扣
工资事假
扣工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天...
事假工资怎么算
的
答:
事假
期间的
工资
待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:日...
工资怎么计算
,
事假
和病假工资怎么扣
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
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