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月工资转换日工资
工作日和
月份
换算规定
答:
法律分析:日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算) ,所以一个月只算21.75天的工资。法律依据:劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
基本
工资
除以21.75是什么意思
答:
将基本工资转换成日工资的计算方式。
基本工资除以21.75是将基本工资转换成日工资的计算方式
。在这个计算中,75指的是每月的平均计薪工作日为21.75天。根据中国《劳动法》第五十一条的规定,折算日工资或小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,而是将月工资收入除以月计薪天数计算得出。
最低
月工资
标准如果折算成最低
日工资
标准,怎么折算?
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
月工资
怎样折算成
日工资
?
视频时间 00:50
每月
按20.92天折算
日工资
,每月应发工资是日工资*实际出勤天数,那5月\1...
答:
你所说的20.92天,是将全年365天减去法定休假日(即双休日)104天和法定节假日10(元旦1天、劳动节和国庆节各3天)后,得到全年工作日251天,再除以12个月,就得到每月平均工作日20.92天(也有企业四舍五入,以21天为标准)。用
月工资
标准除以月平均工作日,即为
日工资
标准。通过这样的分析,我们...
月薪
怎么算每日
工资
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
公司把每个月7号发
工资
改成每个月第八个工作日发工资合法吗?
答:
只要每个月发一次都是合法的,哪一天并不重要。
日工资
能用
月工资
计算吗
答:
法律主观:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工资
=
月工资
收入÷月计薪天数。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接...
日工资
的计算标准
答:
日工资
、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不...
月工资
怎么计算
日工资
答:
日工资
计算方法为
月工资
收入÷月计薪天数。温馨提示,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定节假日)。二、法定节假日工资如何计算 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: 1.法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
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