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月工资6000交多少公积金
6000
的
工资缴纳多少
五险一金
答:
6000
的
工资缴纳
的五险一金数额如下:1、养老保险:个人缴纳480元(6000元*8%);2、医疗保险:个人缴纳120元(6000元*2%)加3元;3、失业保险:个人缴纳30元(6000元*0.5%);4、住房
公积金
:假设按最低比例计算,个人缴纳300元(6000元*5%);5、个人所得税:按照应纳税所得额88元计算,个税为...
6000交
完五险一金和税还剩
多少
答:
六千
扣除五险一金大约还剩4630元。税前
6000工资
的话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是120元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,
公积金缴纳
12%也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元。税率的情况如下:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率...
月薪6000公积金每月
扣
多少
答:
公积金是单位和个人分别承担8%,
那么就是6000*8%=480元
,6000块钱的工资,你要扣除的个人社保部分是480+120+12=612元,扣除个人公积金480元,实际你拿到手的只有4908元,还得扣税。法律依据 根据2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉...
税前
6000
五险一金交完到手
多少
答:
1. 个税计算:(
6000
-5000)*3%=30元;2. 五险一金计算:6000*(8%加2%加0.5%加7%)=1050元;3. 实际到手
工资
计算:6000-1050-30=4920元。五险一金的计算方式:1、社保个人
缴纳
比例:根据不同城市的规定,社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,个人需按一定比例缴纳;2、
公积金
个人缴纳...
月薪6000公积金每月
扣
多少
答:
月薪6000元,公积金每月扣除300元
。根据中国法律规定,公积金缴纳比例为企业和员工各自缴纳基数的10%,其中企业缴纳5%,员工缴纳5%。假设月薪为6000元,则公积金缴纳金额为6000元 x 5% = 300元。因此,月薪6000元的员工每月需要缴纳300元的公积金。
工资6000交
完五险一金后剩
多少
答:
36元,
月工资6000
元,社保大概需要交612元,
公积金
约为300元,根据2018年新出台的税法,应
缴纳
个人所得税约为2、64元。因此交完社保公积金和个税后,大概是5085、36元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
公务员
工资6000公积金
是
多少
答:
不得超过12%。也就是说,
月薪6000
元,缴交住房
公积金
最高不得超过720元。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
月薪6000公积金每月
扣
多少
答:
4. 工伤和生育保险由单位承担,个人无需
缴纳
。5.
公积金
个人和单位各自承担8%,以
月薪6000
元计算,
每月
扣除金额为6000元×8% = 480元。6. 因此,个人社保总额扣除为养老保险480元、医疗保险120元、失业保险12元,总计612元。加上公积金480元,实际到手工资为6000元 - 612元 - 480元 = 4918元。...
6000
为基数
缴纳
五险一金个人
交多少
钱?
答:
一、
6000
为基数缴纳五险一金个人
交多少
钱
每月
需要缴纳的费用大概在1140元左右。个人在缴纳五险一金时,只需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险以及住房
公积金
的费用。生育保险和工伤保险的费用个人是无需缴纳的。其中养老保险的缴纳比例为8%,医疗保险2%,失业保险1%,住房公积金实际缴费比例需要根据单位对缴纳...
6000工资公积金多少
答:
月薪
为
6000
人民币的员工,其需
缴纳
的住房公积金金额在300至720元之间波动。对于在职人员与用人单位而言,在进行住房公积金的缴存时,双方的协议比率皆不得低于5%,但亦不得超过12%。至于住房
公积金每月
应缴纳的具体数额,以及相应的缴存比例究竟为何,这一问题在当前阶段,各个省、市、自治区的相关法规规定...
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