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月平均出勤天数怎么算
月
出勤天数怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
一个
月出勤
按
多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算
;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
按劳动法
每月
的应
出勤天数
到底应该
怎么
来算?
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
一个
月出勤
按
多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。一、.工伤假考勤...
考勤
统计
出勤天数
的
计算
公式
答:
人员出勤率为:96%。4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。当天缺勤人数4人,当天企业总人数102人,则:4÷102×100%。人员缺勤率为:3.9%。法定节假日不能包含在应
出勤天数
里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常
月份
工资
计算的
日
平均
工资。
月
出勤天数怎么算
答:
法律分析:一般
计算
当月
出勤天数
,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
每月
应
出勤天数怎么算
答:
每一个月应出行天数的
计算
方式是用本月的总天数减去,周六周末公休的天数和法定节假日的天数,就是应出勤的天数,也可以用全年的天数365天,减去节假日休息的天数104天,然后除以12个月得出,每个月的应
出勤天数
为21.75天。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,
平均
每周...
每月
应
出勤天数
到底
怎么计算
?
答:
在讨论这个问题之前,首先应当明确的是,用于计算日工资标准的每月
天数是如何计算
的。你所说的20.92天,是将全年365天减去法定休假日(即双休日)104天和法定节假日10(元旦1天、劳动节和国庆节各3天)后,得到全年工作日251天,再除以12个月,就得到
每月平均
工作日20.92天(也有企业四舍五入,以21...
劳动法规定的
每月出勤天数
是多少天,工资
计算天数
是多少天。
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年
月平均
制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
一个月
出勤天数怎么算
答:
《劳动法》44条。问题三:劳动法规定的
出勤天数怎么计算
? 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年
月平均
制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:...
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