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月度kpi是什么意思
月度
指标
kpi是什么意思
?
答:
KPI是Key Performance Indicator的缩写,
意为关键绩效指标
。通俗地说,KPI就是衡量企业或个人工作表现的重要标准。月度KPI则是指每月设定的应达成的关键绩效指标。通过月度KPI的设定,可以让企业或个人清晰明确目标,从而更好地追求高效工作。月度指标KPI的设定有着极其重要的意义。首先,KPI可以让企业或个人更...
月度kpi是什么意思
答:
月度关键绩效指标的意思
。 关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是
企业绩效管理的基础
。 扩展资料 KPI可以是部门主管明确...
KPI是什么意思
,通俗一点的解释
答:
KPI指的是关键绩效指标
,是Key Performance Indicator的缩写。
KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标
,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求...
kpi是什么意思
答:
KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,
指的是关键绩效指标考核法
。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
谁能用简单的语言告诉我
什么是KPI
不要概念 通俗点
答:
KPI的意思是关键绩效指标
,其全称是Key Performance Indicator。关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是
企业绩效管理的基础
。通俗的讲,即企业给员工下达的...
KPI
和 KCI 的区别
是什么
答:
1、性质不同:
KPI是
通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置,分析。KCI考核是指对考核对象的高绩效达成的关键胜任力的评定。2、特点不同:Kci通过工作行为评定把能力、个性、动机、态度等进行量化和定性,最终使得反映绩效的过程影响因素可控、可观察、可培养。KPI建立明确的切实可行的KPI...
KPI 是
指
什么
答:
管理人员:指在企业组织机构及生产车间从事行政、生产、经济管理工作的人员; 5.工程技术人员:指担负工程技术工作并具有工程技术能力并具有大专以上学历的人员;
KPI
考核的三大内容:
月度
工作计划考核表——一个月只需7天,日常管理工作就轻松完成; 员工综合素质能力考核表——有助于主管权威的树立; 知识管理防错提醒单...
kpi
具体在企业中
是什么意思
呢?从事此内容工作的人具体要干些什么呢?
答:
KPI提取:每个年度、季度、
月度
首先对
KPI指标
进行提取,将各项KPI指标分类管理、实行分级激励制度。就像一根杠杆,能够根据各地市场对各项KPI完成程度的难易进行有效的调节、激励,为整体达成提供有效的路径。KPI分解:随后让各个区域营销中心经理根据各自区域情况“领取”,而非目前的强行下发,搞一刀切。每项...
kpi是什么意思
视频时间 00:51
绩效考核中
什么是KPI
和KRA?
答:
KPI(KeyPerformance Indicators)
意为关键绩效指标
,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。每个KRA都涵盖了几个KPI。KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是
企业绩效管理的基
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