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月薪一个月算多少天
公司
月薪
制给付员工
工资
,每月工作天数以
多少天计算
答:
法律分析:21.75天
。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
一个月工资
按
多少天
算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
月薪
制
计算一个月
按
多少天
答:
如前所述,
月薪制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算
。这个数值是基于一个月(按30天计算)中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法,可以较为准确地计算出员工的日工资。三、考虑法定节假日 需要注意的是,上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中,如果一个月中包含了...
一个月工资
按
多少天
算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定...
劳动法
一个月
按
多少天
算
答:
;月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)
÷12月=21.75天
(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
一个月工资
是按
多少天
算的
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=
21.75天
。工资、 薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。日工资...
一个月工资
按
多少天
算
答:
月计薪天数=(365天-104天)
÷12月=21.75天
。【法律分析】工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,国家法律规定工资报酬必须给付货币,简单的说...
公司发
工资
按照
一个月多少天
算
答:
【法律分析】月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=
21.75天
。此外,还有日薪和时薪的计算方法:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
按劳动法规定企业员工
月工资一个月
应按
多少天计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=
21.75天
此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
每月计薪天数是
多少天
答:
21.75天,每月计薪的工作时间是21.75天,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时。一、构成形式
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、计时
工资
由以下三个要素构成:2、计量劳动与支付报酬的时间单位...
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