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月薪员工春节放假要扣工资吗
过年放假
公司
扣工资
怎么算
答:
春节放假,
如果是月薪制的员工,工资依旧和原来一样,扣工资违法
;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位支付工资;协调无果后,当事...
过年放假
底薪
要扣吗
答:
法律主观:春节放假,
如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,扣工资违法
;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
拿
月薪春节放假
了怎么算
工资
答:
如果公司不能安排调休,就要付加班费了
。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4,所得就是你该扣的钱。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二...
拿
月薪
的
过年放假
有
工资吗
答:
法律分析:法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算...
2024二月份带薪
休假工资
计算?
答:
春节的法定假日为农历大年初一至初三,共三天。在这三天期间,如果工作,应获得三倍的工资报酬
。但由于是法定节假日,大多数员工都是休假状态,所以这三天仍会按照正常工资发放。二月份除了春节的三天法定假日外,由于调休,可能还有其他的休息日。对于休息日,如果安排工作且不能安排补休,应支付不低于工资...
月薪人员
公司
春节放假
期间
要扣工资
,请问这合理吗
答:
按你的表述,如果是持续工作的劳动关系,
春节放假
期间仍然正常获得劳动报酬。
拿
月薪
的
过年放假
有
工资吗
答:
法律分析:劳动法规定
过年放假
,有
工资
。并且,若在春节期间加班的,公司要支付三倍工资加班费。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
拿
月薪
的
过年放假
有
工资吗
答:
按照劳动法规,
春节放假
期间,
工资
照发。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
春节放假
,
工资
怎么算?
答:
春节放假
,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来计算,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定
春节假日
3天(假定不迹乱与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
春节放假
加班
工资
计算方式是什么
答:
加班工资=
月工资
基数÷21.75天×200%×4。如果月工资为2500元,他的
休息
日加班工资就是:2500÷21.75×200%×4=952.4元。根据上面的分析,我们可以看出,
春节
加班工资等于春节国家法定
假日
加班工资和休息日加班工资之和。如果月工资为2500元,春节加班工资=1034.5 952.4=1986.9元。
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