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有关劳动合同的法律
关于劳动合同的法律
条文
答:
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)
法律
、
法规
规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》
有关
规定相比,有较大变化:一是增加了部分...
关于
实施
劳动合同的法律
依据
答:
关于
实施
劳动合同的法律
依据是《中华人民共和国劳动合同法》。有效劳动合同的认定标准:不违反法律、行政法规;未采取欺诈、威胁等手段订立;劳动者与用人单位有相应的民事行为能力;其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
关于合同的法律
法规
答:
关于劳动合同的法律
法规相关内容,主要有:1、用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内用人单位与劳动者签订书面劳动合同;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动...
劳动合同
法中对于劳动合同与事实劳动关系的规定
答:
法律
主观:事实劳动关系应当是指相对于
劳动合同
所调整的劳动关系而言,双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,不符合劳动合同成立的形式要件(一般表现为没有签订劳动合同),但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态。《关于确立劳动关系
有关
事项的通知》劳社部发〔2005〕12号一、用人单位招用...
合同
需要哪些
法律法规
答:
法律主观:
关于劳动合同的法律
法规相关内容,主要有:1、用工单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。自用工之日起一个月内用人单位与劳动者签订 书面劳动合同 ;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与...
有关劳动合同
法的相关
法律
知识
答:
法律
分析:《中华人民共和国
劳动合同
法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民...
劳动合同法
关于劳动合同的
订立和履行方面有哪些规定
答:
法律
分析:根据
劳动合同
法的规定:用人单位与劳动者作为劳动关系的双方当事人,是需要订立劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。如果用人单位一个月以上一年...
根据我国
有关劳动法律法规
的规定什么可以成为合法的
劳动合同
主体
答:
根据我国
有关劳动法律法规
的规定,成为合法的
劳动合同
主体应当符合法定条件,并具备相应的能力和资格。我国《劳动法》规定,劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的,协商一致,明确劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动保护、劳动时间和休假等基本事项的书面合同。故在签订劳动合同时,要求合法的劳动合同主体必须...
劳动合同的法律
依据是什么?
答:
劳动合同
中月工资的【
法律
依据】根据《劳动法》的相关规定,用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法与劳动者协商确定其月工资,但是该工资不能低于当地的最低工资标准。:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
劳动合同
适用民法典吗?民法典侵权编里
关于劳动
侵权的规定是怎么回事...
答:
劳动合同不适用《民法典》,调整
劳动合同的
《劳动合同法》属于劳动与社会保障法。1.通说认为,劳动与社会保障法是不同于民法的一个法律部门,两个部门法调整的社会关系不同。劳动法是主要调整
关于劳动
关系及由劳动关系产生的其他社会关系
的法律
规范的总称,社会保障法是调整关于社会保险和社会福利关系的法律...
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