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有工伤的被辞退的公司怎么赔偿
9级
工伤
两年后
被辞退怎么赔偿
答:
综上所述,
9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个...
公司辞退工伤
员工补偿标准2024
答:
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款
,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。在员工受伤期间没有劳动能力的情况下,公司是不能够解除劳动合同的,如果公司...
工伤公司
减员
辞退怎么赔偿
答:
工伤公司减员辞退公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿
;即员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害,如受伤、中毒、烧伤、电击等;2、因工作环境、工作条件等...
工伤
期间被解雇
怎么赔偿
答:
工伤期间被辞退可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍
。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,
每工作满一年赔偿两个月工资
,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其
经济补偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤
十级
被辞退怎么
补偿
答:
工伤十级被辞退的赔偿方法如下:1、工伤保险赔偿:根据相关规定,工伤员工可以享受工伤保险赔偿,包括医疗费用、
伤残津贴
、生活补助金等。其中,伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。
2、经济补偿
:如果员工被辞退,还可以获得经济补偿。根据相关规定,员工在被辞退时可以获得的经济补偿...
工伤
还没好
公司辞退怎么赔偿
答:
法律主观:有工伤的劳动者被辞退,如果是被违法辞退的,
公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿
。如果是被无过错性辞退的,则公司只需要给该劳动者经济补偿;如果该劳动者具有重大过错的,则无需补偿,也无需赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
受过
工伤的
职工单位要解除劳动合同
怎么
办
答:
更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。工伤后无故辞退,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍
经济补偿
金的赔偿金,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职...
工伤
十级
被公司辞退怎么
处理
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司
裁员
有工伤的怎么赔偿
答:
工伤
职工被
公司
解除劳动合同(劳动关系)的,用人单位应支付经济补偿金(或者
赔偿
金)员工支付工伤保险待遇,公司未依法支付的,员工准备好被公司解除劳动关系的证据,工伤认定,劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。工伤员工
被辞退
可获的补偿如下:1、造成一般伤害(未达到...
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