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有最低服务期的单位能辞职吗
最低服务
年限
可以辞职吗
答:
【法律分析】:不可以
。为防止干部流动过快,保持队伍相对稳定,机关事业单位招考人员时,一般都有服务年限的规定。有的规定5年,有的规定3年,入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。在服务年限内,原则上有三个不得:1、不得辞职。服务年限内,除遭遇不可抗力的...
事业编
最低服务
年限
辞职
后果
答:
在签订聘用合同的时候,要求有最低服务期限,通常情况下是五年,也就是说在这五年之内,
是不可以辞职的
,员工自动离职,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付违约金,职工也是需要履行的,没有经过批准,擅自离职或停薪留职期满后1个月以内,本人既没有要求回原单位工作,又没有办理辞职手续的,均...
事业
单位
未满
服务期限可以辞职吗
答:
不可以
,事业单位的服务年限是合同里明确规定的。服务年限称为服务期,服务期有两个含义:一是指至少要在招聘单位工作满根据录用、聘用时所发布的招聘公告、职位表中表述为最低服务年限为X年的时限。二是要在招聘单位所在地区至少工作满要求的年限。一、公务员最低服务年限是如何规定的?1、是指经过考察...
事业
单位最低服务
年限
可以辞职吗
答:
事业单位最低服务年限内不可以
。根据华图教育网发布的《事业单位最低服务年限是否可以辞职》显示:辞职为防止干部流动过快,保持队伍相对稳定,机关事业单位招考人员时,都有服务年限的规定。有的规定5年,有的规定3年,入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。动合同期限...
事业编
最低服务
年限
辞职
后果
答:
在签订聘用合同时,通常会规定最低服务期限,通常是五年,
意味着在这五年内不允许辞职
。如果员工自动离职且给单位造成损失,需赔偿或交付违约金。未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内未回原单位工作且未办理辞职手续的,将被视为无故旷工,可能会被除名。事业编报考条件包括:1、具有中华人民共和国...
.限制最低五年
最低服务的
,五年内有晋升吗?
可以辞职吗
?五年后能调走吗...
答:
正常情况是不
能的辞职
的,如果有机会,五年
后可以
调走。五年中规定上不可以参加遴选的考试,但是会有职级的晋升。比如科员升到副科。其实这五年,相当于基层
服务
。对于你后期的发展是有帮助的,因为很多晋升机会是有基层服务年限限制的。尽量不要辞职,因为有可能会记录进入诚信档案,调走难度有点大,除非...
最低服务期限
五年
能辞职吗
答:
1. 公务员在
最低服务期限
内通常不
能辞职
。2. 若公务员确实需要辞职,必须获得所在
单位
和当地组织部门的同意。3. 未经组织部门同意强行辞职的公务员,可能需承担违约责任,并被记入诚信黑名单,影响未来报考公务员。4. 最低服务年限是指公务员在录用或聘用时,根据相关公告和政策规定,必须在岗位上服务的一定...
最低服务期限
五年
能辞职吗
答:
公务员“未满国家规定的
最低服务
年限的”,不得辞去公职。按照有关规定,公务员最低服务年限为五年。5、因此,公务员在试用期内不得提出
辞职
,但是新录用公务员在试用期内可以向
单位
提出申请放弃录用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
事业
单位服务期
未满
可以辞职吗
答:
但是根据相关法律规定,公务人员的
最低服务
年限未满的,不得辞去职务。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》第八十六条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密
期限的
;(三)重要公务尚未...
最低服务期限
五年
能辞职吗
答:
最低服务期限
五年
能辞职
。但是服务期内辞职的,
单位可以
要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商...
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