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有社保记录还算择业期吗
有社保记录还算择业期吗
答:
有社保记录还算择业期
。交过几个月社保,不再算择业期。高校毕业生从毕业之日起两年内未就业为择业期,但一旦开始缴纳社会保险费,即表示已经就业,因此不再属于择业期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应在一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订,用人单位需向劳动者支付双倍工...
有社保记录还算择业期吗
答:
有社保记录不算择业期
。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的,即使交过社保,在择业期限内,仍然属于在择业期内,按照国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。硕士研究生、本科生和专科生择业期为毕业两年内,博士研究生为毕业...
有社保记录还算择业期吗
答:
法律主观:在择业期内交了社保但是辞职了也还算是择业期
。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的,如果还在择业期限内,仍然属于在择业期内,按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。法律客观:《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》第七条完善未就业高校毕业生...
有社保记录还算择业期吗
答:
有社保记录不算择业期了
。按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生,可以享受应届毕业生同等待遇。如何区分是否择业期:1.是否缴纳社保,是否签订劳动合同(私企);2.是否有单位接收档案,报到证有无接收(机关单位,国企等等)。法律依据 《中华人民共和国社会...
有社保记录还算择业期吗
答:
如有没有正式录用,有没有签学校的三方协议,有没有去劳动备案,如果办理了,就不是择业期了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
您还,现在单位给我开了
社保
账户,但是还没有缴纳费用,我现在离职
还算
应届...
答:
如果毕业后已经落实了工作单位,且缴纳了社保
有社保记录
,则不算是应届生。如果毕业未就业,未缴纳社保,还可以保留
择业期
2年内的应届生身份。
社保
会影响应届生身份吗
答:
毕业生有2到3年的
择业期
,在这个期间内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的为应届毕业生。缴纳
社保
通常是要挂靠就业单位的,这就意味着毕业生会与就业单位签订劳动合同,已经落实就业了,缴纳社保后是存有社保缴纳
记录
,这种情况下,就已将丧失应届...
应届生考编突然查出已交
社保
答:
3、缴纳
记录
的作用:
社保
缴纳记录是个人
参保
证明,对于享受社保待遇、办理退休、贷款、购房等有重要作用;4、缴纳记录的保存期限:社保缴纳记录应当保存至少15年,以便于日后查询和核实。综上所述,普通高校毕业生在
择业期
内未落实工作单位可被视为应届生,但一旦签订劳动合同并缴纳社保,无论社保缴纳时长,...
有社保记录
是应届生吗
答:
有社保记录
不是应届生。有社保记录就说明你已经工作过,原则上就不能再作为应届毕业生处理了,即便是注销了社保也不能恢复这个身份。国家统一招生的高校毕业生离校时和在
择业期
内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校;或保留在各级毕业生...
毕业后一直是
择业期
,但是后来找了工作,交了
社保
,国家公务员要求应届毕业...
答:
您好 如果您还在2年的
择业期
内,您的工作即使交了
社保
,但如果您的档案还保留在人才中心,这样的话也是可以算作应届毕业生的,因为大多数单位都不会去核实社保(与工作经验不同,工作经验就是需要社保缴纳
记录
来证明的),但是请注意,您的情况只符合“应届毕业生”,而不符合“XXXX年应届毕业生”。希望...
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