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有能力但不愿多干活
员工
有能力
为啥
不愿意
发挥出来?是因为工资不高吗?
答:
1天能够干完的活分为几天干,1个人可以干完的活非得一群去干,你
还有能力
,干的再好,也无法得到与投入对等的回报;欠缺较好的激励制度确保,如前所述,付出与回报不对等,要解决这个问题,非要从激励制度上下手,
下属
能力
强
不愿意
从事简单工作,该怎么办?
答:
真正高明的领导都会认识到管理人其实只有一点。那就是公平公正。特权这样的事情,其实是不利于团队整体发展的。但是如果没有一丁点儿的特权,又激发不起
能力
强的下属的工作积极性。干多干少一个样,干好干坏一个样,那谁还会努力工作呀?所以高明的领导都知道,最好的特权就是多劳多得多发钱。因为这种...
父母还有劳动
能力却不愿干活
让儿子养怎么办
答:
向你父母解释一下,那是封建社会文化,是皇帝利用了孔孟的思想,向人民转嫁负担的一种手段,它不符合经济规律,也不符合自然规律。现在的社会化养老,才是解决问题的办法。有个朋友,家境不好,挺能吃苦,赚了一些钱,他的父亲是个农民,50岁就不
干活
了,他一人养了四口。后来,他父亲发展到吃喝嫖赌...
在职场中能者该不该“多劳”呢?
答:
可以的
。我们国家的分配制度是按劳分配,所谓按劳分配,就是多劳多得,少劳少得,不劳不得。即一个人的能力与劳动的强度是对应的,如果能力强的话,就可以多劳动,获得更多的工资。如果一个人能力差一点,可以少干点,少挣点钱。不劳动的人,当然是无工资可言。能者多劳,当然他也会获得更多的...
有能力但是却不
上进的星座男
答:
水瓶男:害怕外界。水瓶座男人其实很怕外面打架。这些心理会让他们
不愿意
在外打拼。即使它有足够的
能力
在各种竞争中生存,它还是会尽量不去做,因为这让它觉得不安全,不稳定,不踏实,宁愿不投入。处女座:不想打破现状。处女男其实对打破现状没有什么好感,所以一般不会做这种事。在这种人看来,即使...
如果孩子不喜欢家务劳动,有什么好办法让孩子积极参与进来?
答:
四,要善于诱导,不要威逼命令。孩子
不愿
劳动,做父母的大多会厉声责骂,大声命令,这样消极的教育方法,会使孩子产生逆反心理,对劳动反感。其实采用暗示或讲故事的方法处理,孩子是很容易接受的。一个人有无劳动的兴趣和习惯,将影响自己的一生。大量事实表明,不论知识水平、家庭背景、经济收入如何,种族...
...你愿意做家务吗?年轻人为何
不愿意
做家务呢?
答:
然后就是打扫卫生,从厨房到厕所,每天都要打扫一遍,衣服每天都要洗,一天不洗就堆成山,家里有孩子,那玩具更是到处都是,你这边收,孩子那边就再扔。我感觉我一天能坐下来的时间都不多,我多次优化我的时间分配,还是满满当当的在
干活
。其次,大家最容易忽视你做家务的价值。我们这些天天做家务的,...
工作
能力
越强,工作量越大,为什么会出现这种尴尬的局面呢?
答:
领导给肯干能干的人多派活,是因为信任。把活派给能干肯干的人,工作任务很快就能完成,领导可少操心;相反把活派给不肯干也没
能力
干的人,领导自己也心悬,生怕出错或者不能按时完成任务,要知道职场有些事情一出错损失惨重。术业有专攻,人力资源的最大效益是将员工安排在最适合其发挥优点的岗位上。
公司员工
能力
强但经常不按时在岗,应该开除他吗?
答:
因为开除他,意味着公司丢掉非常多的客户。这个损失,你不知道需要多久才能弥补回来。往严重了说,丢失骨干甚至可能让公司一蹶不振。无论走到哪里,
有能力
的人都会拥有更多谈条件的权利,因为能力才是工作的第一生产力,乖宝宝们虽然听话,但没有什么生产力,虽然管理省心,但如果企业不赚钱那还开它干嘛。往往一个由刺头...
为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不
干活
的人越轻松?_百度...
答:
因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更
愿意
找他帮忙,所以活越好越多。相反,越
不干活
的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
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能做事的人有做不完的事
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