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有能力又有脾气的员工
为什么
能力
越强
的员工
,越不容易听话?
答:
在成长的道路上看不到自己的缺点,错误的认为自己的优秀,这群人是不会接受领导批评和建议的 ; 为了团队整体效益,领导肯定不会提拔这些自恃清高的下属。2、能力强的下属喜欢挑战领导 有点
能力的员工
,确实比其他人的基础扎实一些,工作上的专业性
也
很强,但是专业性越强的人,脑子里的创造想法是越强...
如何处理性格强势
的员工
答:
以柔克刚!找一个
脾气
好的去磨他。你愿意这么问就说明你想用这个人 但是这个人的性格让你觉的有一定缺陷。那么找一个宽容大度脾气好的人但是具有原则性的和他搭档打磨下他的性子 如果有用请采纳给赞
在工作中遇到不听话但是又喜欢耍点小
脾气的员工
应该怎么处理
答:
约谈几次,多次不改直接开了
在公司里,敢和领导吵架
的员工
,他们的底气从哪里来的?
答:
在公司里,敢和领导吵架
的员工
,底气来自以下几个方面:01.与工作相关的吵架,吵的是专业
能力
原来公司有位营销总监,他提到,有次在办公室直接和总经理吵翻,摔门走人了。敢跟大boss摔门?其实他自己也清楚跟上司吵架的后果,但是他了解老板的为人,这回争执完全来源于工作理念的不同,他也是从公司...
职场中为什么越是暴
脾气的
人,领导越容易提拔?
答:
简而言之,在工作中,并不是
脾气
暴躁的人都能够获得很好的晋升,因为脾气暴躁的背后所基于的原因是不同的。如果你只是宣泄自己的负面情绪,或者是通过情绪传递指责他人的信号,那么你脾气越是暴躁,越会遭到别人的反感。相反,如果你的初心是为了更好的完成工作,那么即便你脾气暴躁,但最终圆满的结果
也
会...
能力
强
脾气
差
的员工
,和能力差脾气好的员工,你选哪一个?
答:
一、如果从事的是尖端性的技术工作,还是
能力
强
的员工
更好。这样的工作拼的就是业务能力,如果没有掌握高精尖技术的员工,只是一味的忠诚老实任劳任怨,对工作的帮助不大。这样的员工,如果只是单纯的
脾气
差,而不是人品问题,还是可以重用的,毕竟恃才自傲,像李白那样的大牛,还能“天子呼来不上船”呢...
有一个特别聪明,特别能干
的员工
,但是不听你指挥,该怎么办?
答:
员工
很聪明,
也
很能干,就是不听指挥。就需要管理员工的人想一想,为什么不听指挥了。所谓的不听指挥,到底指的是什么。因为,既然知道员工很聪明,很能干,说明这名员工已经在工作中有所表现了,已经在工作中体现出自己的价值来了。不听指挥,是否与管理员工的人不会管理或
能力
太差有关呢? 事实也是,聪明能干的人,一般...
作为管理者,如何对付比较顽抗
的员工
?
答:
其实人都是优缺点的,你知道顽抗
的员工
的缺点在哪里吗?一种是吃软不吃硬那种类型的,另一种就是一根筋的(这种最难弄);第一种员工属于自尊心比较强的,你场面上对他好一些,认真地听取他的意见和看法,有什么事情私下里谈;对于第二种最重要的是耐心加耐心,你一定要首先站在他的角度理解他,...
太好
脾气的
人在职场上是不是容易受欺负?
答:
为了在职场中更好地保护自己,好
脾气的员工
可以尝试采取以下方法:1. 学会拒绝:在工作中,学会拒绝不合理的要求是非常重要的。在面对过多的工作任务或不公平的待遇时,要勇敢地表达自己的意见,维护自己的权益。2. 增强沟通能力:提高沟通
能力有
助于在职场中更好地表达自己的需求和意见。通过有效的沟通...
单位里敢跟领导吵架
的员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
在单位里面敢和领导吵架
的员工
,他们的底气主要来自于自己的无欲无求,很大程度上,这往往是在一些体制内的单位,这样的员工是不想升迁,
也
不奢求加薪,所以说对于领导也就不在乎了,还有一些员工是在飞体制以外的单位,有过人之处,领导往往离不开它,所以来说他们也有底气气敢和领导吵架 ...
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