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服务员被辞退如何要求赔偿
饭店
服务员
没签合同老板
辞退
答:
法律分析:没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,
可以要求单位支付双倍的经济补偿金
,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
餐饮
服务员
没有签劳动合同
被辞退
有
赔偿
吗
答:
违法解除劳动合同的,
应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳...
我是做
服务员
的没有合同,领导说我不注意形象把我
开除
了,做了有7个月...
答:
具体说明:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》...
服务员被辞退
有
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所...
餐厅
服务员
没有签合同
被辞退
有
补偿
吗
答:
没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
我在酒店做
服务员
,因为车祸请假10天,她就
要辞退
我。
怎么
办
答:
39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 另外你可以申请工伤认定,构成工伤
公司
是不能
辞退
你的。
被企业
辞退
,应该得到什么
补偿
?
答:
1、根据《劳动法》现行规定,程序不合法,合同期没满,你没有违反劳动法或
公司
规章制度,企业
辞退
员工属于违法解除劳动合同,要支付你辞退的经济
补偿
金;另外没有提前30天通知你,还要另支付你1个月工资的代通知金;2、根据《劳动法》第七十二条(用人单位必须给劳动者缴纳社会保险),你可以主张
要求
用人...
服务员
已被警方确定为“正当防卫”还
被开除
,
该怎么
维权?
答:
按你说的情况,去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 直接起诉的话,法院不会受理。劳动纠纷必须“先仲后裁”,也就是必须劳动仲裁。至于你讲的故事,真假存疑,姑且不论。这情况不算正当防卫。就算伤人无责任,用人单位
辞退
也是另一回事。
我是餐厅
服务员
,我评论了我们餐厅的菜不好吃,老板
辞退
我
答:
老板的这种行为当然违反劳动法规定了,你作为餐厅
服务员
也有权对本餐厅饭菜以及服务质量等进行评价,建议你直接向当地劳动监察部门申请仲裁,
我在饭店当
服务员
一个半月无故
被辞退
答:
能!你和饭店之间存在事实劳动关系,即使没有签订劳动关系,他们也不能无故
辞退
你的,这在劳动合同法里面写的很清楚的!你可以到图书馆查阅一下详细内容
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