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期望差异理论是什么
期望差异理论
为
什么
p=e代表不确定
答:
表示期望值。期望差异理论p=e,
该理论是指个体对某项目标能够实现的概率的估计,表示期望值,代表不确定
。市场交易中的期望差异理论,是消费者在购买之前就形成了对于产品或服务的期望,并会把产品或服务的实际表现与自己的期望进行比较。
期望理论是什么
理论?
答:
期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”
。期望理论(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工...
评述
期望理论
,并说明其管理意义
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
期望理论期望
模式
答:
在弗洛姆的动机作用模式图中,
期望理论期望模式描绘了个体行为的四个关键因素:个人努力、个人成绩、组织奖励和个人需要
。个人努力是行为强度的体现,它与一级目标——个人预期或外部设定的成绩标准紧密相连。个人成绩,作为一级目标,是获取组织奖励的工具,而组织奖励又分为内在奖励(如责任提升、发展机会)...
期望值理论(一)
期望理论
答:
期望值理论,以公式M=V*E的形式阐述,其中M代表激励力量,它关乎调动个体积极性和挖掘潜力的强度
。V,即目标效价,象征着完成任务后满足个人需求的价值大小。E,即期望值,是个人根据过往经验对实现目标并带来特定结果的概率进行主观判断。弗鲁姆的理论强调激励策略中的三个关键关系:首先,努力与绩效的关系...
试论述
期望理论
三个要素的含义及其相互关系
答:
绩效即指个体经过努力取得良好工作绩效所带来的对绩效的奖赏性回报的
期望
。人总是希望取得成绩后能够得到奖励,当然这个奖励也是综合的,既包括物质上的,也包括精神上的。如果他认为取得绩效后能得到合理的奖励,就可能产生工作热情,否则就可能没有积极性。由此个体会思考:3,奖励与需要 任何结果对个体的...
弗鲁姆
期望理论期望
公式?
答:
期望理论
表明,目标的吸引力与个人的需要有关。价值观的
差异
会产生需要的差异。因此,管理者应该了解自己的管理对象,在可能的情况下,有针对性地采取多元化的奖励形式,使组织的报酬在一定程度上与工作人员的愿望相吻合。编辑本段期望理论和需要层次理论 研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次...
期望理论
在实践中的运用存在哪些问题?
答:
期望理论
在实践应用中存在的主要问题,主要体现在主观性和个体
差异
性、复杂性和多样性、预测准确性、动态性和变化性、自我反馈循环等方面上。1、主观性和个体差异性 期望理论的核心在于个体对未来结果的主观期望。然而,个体的期望往往是主观的,并且可能受到多种因素的影响,如个人信念、情绪状态、文化背景...
什么是审计
期望差距
,它的成因
是什么
答:
审计
期望差距
指:社会公众对审计的需求与目前审计职业界对审计目的认识之间存在的差距.它作为一种客观存在的认识差别,是无法从根本上消除的。审计期望差距构成因素包括:审计人员认为所应当执行的行为(具体包含审计人员按照审计准则的要求对审计的认识、工作方式)、依赖审计报告的人对审计的期望(社会公众或...
人力资源师常用五大
理论
答:
期望理论是
由弗鲁姆(Victor Vroom)提出的。该理论认为,当人们预期到某一行为可以带来既定并具有吸引力的结果时,个人就会采取特定的行为,包括三种联系:(1)努力—绩效联系,即个体感到通过一定努力而达到一定工作绩效的可能性。(2)绩效—奖赏联系,即个体对于达到一定工作绩效后可获得奖赏的判断。(3)吸引...
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