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未做满一个月辞工扣钱合法吗
工厂
没
干
满一个月辞工
要
扣钱
答:
1. 正常辞职的情况下,用人单位是没有权利扣除员工工资的,
这种情况属于违法行为
。2. 然而,如果员工辞职违反了劳动法规定,或者在在职期间有违法行为给公司造成了损失,公司有权要求员工进行赔偿。实际操作中,员工急切辞职可能会被视为违反劳动法规定。但是否需要赔偿以及赔偿的金额,需要根据实际损失的大小...
没有
提前
辞工扣
上
个月
的工资
合法吗
答:
1、未提前一个月辞职公司扣钱在一般情况下是不合法
,公司不得仅仅以此为理由扣员工工资。2、但若是员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,正常情况下,劳动者不按照公司规定的辞职流程履行相应的...
正式工
未满
试用期急辞
扣钱违法吗
答:
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱
; 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的; 若因员工的提前离职给公司造成损失,应...
急
辞职扣
工资
合法吗
答:
急辞工扣工资合法
,但存在以下情况时扣工资是不合法的:1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。2、如果劳动者是依法办理...
临时工
辞工
急辞
扣钱合法吗
答:
没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失
。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同...
离职扣
工资
合法吗
答:
如果急
辞工
,即
没有
提前
一个月
,理论上需要赔偿公司的损失,但公司也不能直接
扣钱
,而应该提供因劳动者提前
离职
造成的实际损失并且劳动合同中有相应的条款。如果公司劳动合同中没有约定,又没有造成实际损失。那么公司也不能扣钱。但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。用人单位应当按照...
临时工签了合同急
辞工扣钱合法吗
答:
如果劳动者急
辞职没有
给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。综上所述,急
辞职扣钱
是不合法的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的百分之20。【法律依据】:《劳动部门关于印发《...
临时工急
辞工扣钱合法吗
答:
临时工急
辞工扣钱
不合法,具体如下:1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用;2、用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动...
急辞公司
扣钱合法吗
答:
1、急
辞工
是违法的,但是如果
没有
给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,此时公司
扣钱
是合法的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
临时工
辞工
急辞
扣钱合法吗
答:
法律分析:不合法。做临时工,着急
辞工扣
七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是
没有
权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
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