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未到劳动合同期限辞职要赔偿吗
劳动合同期限
内
辞职需要赔偿吗
答:
不赔偿
。劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司辞退员工赔偿多久付清?1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属...
劳动合同期限
不满
辞职
可以
要赔偿吗
答:
劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的
,用人单位也无需对劳动者进行赔偿,只需提前30日书面告知公司即可。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未到劳动合同
规定的时间
离职需要
给公司
赔偿吗
?
答:
要看具体情况,
劳动者在合法的情况下离职不需要给公司赔偿
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析如果劳动合同没有特别约定,用人单位...
劳动合同
未到期
辞职需要赔偿吗
?
视频时间 01:14
员工与公司签
合同
一年,未到期员工
辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
签订了
劳动合同没
满
合同期限
可以
辞职吗
?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
劳动者
在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。所以
合同未
到期
辞职
也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
没有
干
到劳动合同
约定的
期限
,可以
辞职吗
?
辞职要
交违约金吗?_百度知 ...
答:
一、工作未满
合同期限辞职
交违约金么 一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。
劳动合同
法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 至于员工主动离职是否要支付违约金,
在
现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供...
劳动合同期限
内
辞职赔偿吗
答:
劳动合同期限
内
辞职
,不
需要赔偿
。如果双方有服务期约定的,员工辞职违反服务期约定的,要按照合同约定支付违约金。《合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
劳动合同
未到期员工提出
辞职
可以
要求赔偿吗
答:
劳动者提出
辞职
,属于劳动者个人原因辞职的,是不能要求用人单位支付其经济
补偿
金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
公司跟员工签协议,如果未满
期限辞职
会扣钱,合法吗?
答:
依据以上规定,单位招用你后一直未与你签订
劳动合同
,你和单位如不能就
合同期限
达成一致,单位可以提出与你终止劳动关系,不需要提前三十日通知,但需要向你支付经济
补偿
金和双倍工资;你提出终止劳动关系的,不需要提前三十日书面通知单位。综上,你可以随时解决劳动合同并要求对方给付双倍工资,也就是你可以...
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