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未及时支付劳动报酬界定标准
未足额支付劳动报酬
的认定
标准
答:
1、未及时支付劳动报酬:用人单位没有在劳动合同约定的时间内发放工资,即超出了约定的工资发放日期
。2、未足额支付劳动报酬:用人单位发放的工资比劳动合同中约定的工资或应发放的工资低。3、法律依据:《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
陕西省对
未及时足额支付劳动报酬
的认定
标准
答:
用人单位未按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬;用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准
;用人单位无故拖欠或者少发劳动者的加班费、奖金等劳动报酬;用人单位以非法手段克扣劳动者的工资。 陕西省主要依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,对未及时足额支付劳动报酬的行为进行处罚和纠正。其中,及...
未及时足额支付劳动报酬
如何理解
答:
法律分析:
未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者
。简而言之,用人单位约定一个月中的某一天发放工资,但是
超期了,这称未及时
;若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的,称未足额。这两者要并列成立才构成劳动合同法上的...
未及时足额支付劳动报酬
的认定
答:
未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者
。简而言之,用人单位约定一个月中的某一天发放工资,但是
超期了,这称未及时
;若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的,称未足额。这两者要并列成立才构成劳动合同法上的规定。《中...
未足额支付劳动报酬
的认定
标准
答:
未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者
。简而言之,用人单位约定一个月中的某一天发放工资,但是
超期了,这称未及时
;若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的,称未足额。这两者要并列成立才构成劳动合同法上的规定。《...
未足额支付劳动报酬
的认定
标准
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的
,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
怎样举证
未足额支付劳动报酬
答:
1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬
低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
,...
未按时支付劳动报酬
多长时间算
答:
法律主观:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
,劳动者可以 解除劳动合同 。根据《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
拒
不支付劳动报酬
罪的立案
标准
答:
第二、数额巨大,即(一)拒
不支付
一名劳动者三个月以上的
劳动报酬
且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额
标准
...
不及时支付劳动报酬
经济补偿金
答:
由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 : (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定
及时
足额支付劳动者劳动报酬的;...
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