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未提前30天通知不续签
用工单位在劳动者合同到期后,
未
在
30天
前
提前通知
劳动者的情况下,不予...
答:
1. 如果用工单位在劳动者合同到期后未在30天前提前通知劳动者,
则不予续签劳动合同的行为是违法的
。根据相关法律规定,用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿金,并额外支付相当于一个月工资标准的代通金作为补偿。2. 另外,如果用工单位以劳动者学历低无法胜任工作为由解除劳动关系,这可能涉嫌...
合同到期员工
不续签
合同
没有提前30天通知
答:
2. 《劳动法》和《劳动合同法》并未规定单位必须提前30天通知员工不续签合同。
是否需要提前通知取决于当地的地方性劳动法规或劳动合同中的约定
。如果没有规定或约定,双方可能无需提前通知。3. 如果由于用人单位的原因,劳动合同未按法定程序终止或续签,员工继续工作,将形成事实劳动关系,视为劳动合同的...
劳动合同
不续签
需要
提前30天通知
吗
答:
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知
,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
未提前30天通知不续签
答:
1. 如果合同到期后,公司没有提前30天通知不续签,
劳动者可以要求支付双倍的经济补偿或要求支付代通金
。2. 根据《劳动合同法》的规定,如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但劳动者不同意续订,公司不需要支付经济补偿。3. 如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,公司...
公司
不续签
员工要
提前30天通知
吗深圳地区
答:
法律分析:一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知
。但法律没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合同期满的可以视为...
劳动合同到期公司
不续签
但是也
没有提前30天通知
对方,需要赔偿吗_百度知 ...
答:
1. 如果劳动合同中明确规定,公司在劳动合同到期前应
提前30天通知不续签
,而公司
未能
遵守此规定,则属于违约行为。通常,公司应支付相当于一个月工资的违约金,这一般被称作代通知金。2. 若劳动合同中未包含关于
提前通知
的条款,则公司可能无需提前通知员工,因为法律并未强制规定在劳动合同到期前双方必须...
不续签
合同
没有提前30天通知
答:
一、劳动合同到期
不续签
的
提前通知
要求 1、《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定固定期限劳动合同到期时,用人单位必须
提前30天通知
劳动者不续签。2、是否需要提前通知取决于当地地方性劳动法规或劳动合同中的具体约定。如果
没有
规定或约定,双方无需提前通知。若有规定或约定,则应遵循相应规定或约定...
合同到期
未提前30天通知不续签
答:
劳动合同到期终止时,用人单位需
提前30天通知
劳动者。如果用人单位
未能
履行这一通知义务,将需要支付待通知金。3. 固定期限劳动合同到期的处理 在固定期限劳动合同到期终止后,用人单位有法定义务
提前通知
劳动者。根据《劳动合同法》第46条规定,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不...
劳务合同到期
不续签没有提前告知
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期公司
不续签
应当
提前30天通知
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动合同到期公司
不续签
但是也
没有提前30天通知
对方,需要赔偿吗_百度知 ...
答:
劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司
不续签
应当
提前30天通知
,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中
没有
约定,那公司可以不
提前通知
,因为法律并没有规定劳动...
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