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未签劳动合同上班
如果
上班
忘记
签劳动合同
会怎么样
答:
如果已经开始
上班
但是没有
签订劳动合同
的话,超过一个月的时间,劳动者就可以要求用人单位支付双倍的薪资,在此之前,劳动者可以和用人单位进行协商,要求签订劳动合同,单位拒绝的话是属于违法的。 一、如果上班忘记
签劳动合同
会怎么样 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
临时工没有
签订劳动合同
就
上班
合法吗
答:
临时工
未签订劳动合同
就
上班
是不合法的。在我国,所有用人单位都应与职工实行劳动合同制度。根据相关法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工,他们通常以日薪计酬,并不享有正式劳工的退休金和每...
不
签劳动合同
就
上班
算犯法吗
答:
上班
不
签劳动合同
违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的法律后果:1、用人单位自用工之日...
上班
三个月
未签订劳动合同
答:
1、
没有签订劳动合同
的,可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不签订合同的,你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
上班没签劳动合同
离职应该怎样补偿
答:
上班没签劳动合同
离职应该补偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
员工
上班未签订劳动合同
答:
1、企业如果不及时与员工
签订合同
,是需要向员工去支付2倍工资的。《
劳动合同
法》第八十二条规定: 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同起超过一个月不满一年
没
有与员工
签订书面
的劳动合同的,应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的...
上班
不
签合同
怎么办
答:
上班
不
签合同
处理办法如下:1、直接向用人单位提出
签订劳动合同
的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。...
公司没有
签订劳动合同
可以去别的公司
上班
可以吗
答:
公司没有
签订劳动合同
可以去别的公司
上班
可以,但是要注意以下情况:1、没有签订劳动合同,公司可以主张与公司存在劳动关系;2、如果公司未在入职一个月后与签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资;3、如果公司未给缴纳社保,可以要求公司给补缴社保;3、如果公司和签订的劳动合同中约定了违约金,离职后...
在公司工作一年半,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
上班
第一天没有
签订劳动合同
答:
1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者
签订书面
的
劳动合同
。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、公司应该按时足额向您发放工资,不得克扣或者无故拖欠您的工资。如果您与 公司解除劳动合同 ,那么公司...
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