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未签劳动合同被开除
用人单位与劳动者
没有签劳动合同被开除
怎么办
答:
用人单位与劳动者
没有签劳动合同被开除
的处理办法如下:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,就将其开除的,如果用人单位与劳动者在规定期限内没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可向用人单位要求支付双倍工资。如果用人单位无故与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以按照工作年限向用人单位要求对自己进行赔偿。
未签劳动合同被
公司无故解聘怎么办?
答:
未与用工用人单位签订劳动合同被公司无辜
辞退
和解聘的情况下,劳动者可以依据法律要求对方支付经济补偿金,一般为工资的双倍赔偿和补偿。未签劳动合同本身就属于法律不保护的违法行为,这种情况劳动者要到有关劳动部门请求调解和申诉。 一、
未签劳动合同被
公司无故解聘怎么办?可以依法要求赔偿。没签劳动合同...
没签劳动合同
老板把员工
开除
了怎么办
答:
1. 如果用人单位未与员工签订劳动合同而将其
解雇
,员工可以首先尝试与雇主协商解决问题。2. 如果协商未能达成一致,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付
未签订劳动合同
期间的的双倍工资、补缴社会保险或相应的经济补偿。3. 此外,如果雇主未提前一个月通知员工解除劳动关系,员工还可以要求支付一个月...
未签订劳动合同被辞退
的赔偿标准是怎么样的?
答:
未签订劳动合同被辞退
的赔偿标准是会按双倍的工资来进行承担;如果在被辞退前用人单位没有提前三十天以书面的方式通知的,那么用人单位还需要额外支付一个月的代通知金作为补偿的。 一、未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是怎么样的?没有签订劳动合同需要按二倍的工资支付补偿。《劳动合同法》第八十二条规...
未签劳动合同被开除
如何处理?
答:
未签劳动合同被开除
的处理方式是:此时用人单位是需要支付给劳动者相应的经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没...
没有签订劳动合同
,无缘无故
被开除
怎么办
答:
若因用人单位原因未能及时
签订
,劳动者可以在解除
劳动合同
后要求经济补偿金。具体法律规定如下:- 第十条:建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同,应在一个月内完成签订。- 第四十六条:在特定情况下,如劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同,或用人单位依照第三十六条...
没签劳动合同开除
怎么赔偿是合法的?
答:
没签劳动合同开除
合法的赔偿标准是:可以要求支付经济补偿金以及单位支付双倍工资,最高为11个月。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,我国的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方...
没签劳动合同被开除
怎么赔偿
答:
1.
没签劳动合同被开除
,员工可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。2. 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 员工有权要求雇主支付从工作第二个月起的双倍工资,作为对未签订合同的补偿。4. 若...
员工入职
未签劳动合同被
无故
辞退
怎么办
答:
4. 若员工入职后
未签订劳动合同
遭无故
辞退
,建议直接申请劳动仲裁解决。员工可要求支付双倍工资、补缴社保或支付相应的经济补偿。5. 若工资不满半年,员工可以要求半个月的工资作为经济补偿金;若单位未提前一个月通知解除劳动关系,员工可要求支付一个月工资。6. 如与单位发生纠纷,员工可申请劳动仲裁。
被公司
开除没有签劳动合同
有赔偿吗
答:
如果公司未与你
签订劳动合同
而解除劳动关系,你是有权获得赔偿的。根据法律规定,即使
没有
书面合同,如果公司终止或解除你的劳动关系,它必须依法向你支付经济补偿金。如果公司未能依法支付补偿金,你还可以要求额外支付经济补偿金,并可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、
开除
与解除劳动合同的区别 开除...
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