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未缴纳社保经济补偿金
未缴纳社保
的
经济补偿金
怎么计算
答:
1、根据劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
;2、对于工作满六个月但不满一年的,按照一年计算,支付一个月工资的经济补偿;3、对于工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按照职...
员工能否以企业
未缴纳社会保险
费为由要求支付
经济补偿
答:
不缴纳社保的情况,是单位没有缴纳任何社保
。据此,员工提出解除劳动合同时,要求单位支付经济补偿金能够获得支持。如果用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,只是存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现,在此情形下,劳动者以此为由...
用人单位
未缴纳社保
如何赔偿
答:
1. 要求用人单位补缴社保:劳动者有权要求用人单位补缴未按时缴纳的社会保险费用,以保障自身的社保权益。2. 要求支付
经济补偿金
:依据劳动法律法规,如用人单位未依法缴纳社保,劳动者可要求支付经济补偿金。对于工作满一年的员工,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 要求赔偿因
未缴纳社保
造成...
干了3年
没
买
社保
怎么赔偿
答:
如果劳动者在三年内未缴纳社保,他们可以依法解除劳动合同,并要求公司补缴社保以及支付经济补偿金
。根据法律规定,经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。因此,工作三年的员工可以获得三个月工资的经济补偿。如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动保障部门和社会保险费征收机构...
社保赔偿金
怎么补偿
答:
公司未缴纳社保的赔偿是,
可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金
;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。具体如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金...
未缴纳社保
退休损失赔偿
答:
单位未给员工
缴纳社保
,退休后劳动合同终止,
没有经济补偿金
,而是应当补缴社会保险费并且赔偿员工造成的实际损失。如果退休前员工以此为由单方面解除劳动合同的,单位应当支付员工经济补偿金。如果公司未及时为员工缴纳社保费用,将会产生哪些后果?如果公司未按规定为员工
缴纳社会保险
费用,将会受到行政处罚、...
未交社保
可以要求
经济补偿金
吗
答:
未交社保可以要求经济补偿金,具体如下:1、企业未给员工交社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿金的...
未足额
缴纳社保
可以要求
经济补偿金
吗
答:
单位
不交社保
,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。劳动争议中用人单位未足额缴纳社会保险,劳动者主张
经济补偿金
能否得到法院支持需要具体情况具体分析:第一,用人单位自始至终均
未缴纳社会保险
,那么根据《劳动合同法》第38条第1款的3项的规定,可以以
未缴纳社保
为由要求...
公司
没有交社保
离职后可以要求
补偿
吗
答:
公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以单方面要求解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
。
社保缴纳
所需材料如下:1、个人
交社保
,个人交社保只能参加养老保险和医疗保险,需带上个人有效身份证件、失业证和2张1寸照片,到当地社保中心办理即可...
公司
未缴纳社保
怎么赔偿
补偿金
答:
此情况赔偿补偿金如下:1、公司未缴纳社保可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
。3、可以要求公司支付双倍工资。4、可以要求公司支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。5、可以要求公司支付加班工资以及加付赔偿金。6、可以要求公司支付足额的工资以及加付赔偿金...
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