22问答网
所有问题
当前搜索:
未缴纳社保能仲裁吗
未缴纳社保
是
能否
申请劳动
仲裁
答:
未缴纳社保可以申请劳动仲裁
,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、...
公司
未交社保可以
申请劳动
仲裁吗
答:
不可以
,公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁...
公司
不
给员工
缴纳社保能
提出劳动
仲裁
么
答:
1、单位不缴纳社保,并且没有足额支付员工工资,那么员工可以以此申请劳动仲裁
,要求单位支付拖欠工资,补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系,并要求支付经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
公司
没有交社保可以仲裁吗
?
答:
依据相应的法律规定,
劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题
,原因是社会保险的征缴是一种行政行为,不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险,常规的做法是到社保局投诉让单位补缴,如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保,那么员工可以申请仲裁赔偿损失。 一、公司没有交...
未缴纳社保
是
能否
申请劳动
仲裁
答:
未缴纳社保可以申请劳动仲裁
。用人单位未缴纳社保引起的争议属于劳动争议,可以申请仲裁。以下情形属于劳动争议:1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;3、其他。保险缴费是强制性的。劳动...
员工离职
可以
起诉公司
未缴纳社保
? 错!法院、
仲裁
都不会受理的!_百度知 ...
答:
仲裁仲裁
关键在于裁定,这个已经无需裁定,很明显,公司
没有缴纳社保
,不存在任何疑问。因此劳动仲裁委一般也不受理企业
未缴纳社保
问题。当用人单位已经明确没有缴纳社保,劳动监察部门也明确无法补缴的时候,员工实际产生了损失,这个损失由单位承担的时候,员工
可以
起诉企业进行经济赔偿。 因用人单位没有为...
公司
没有缴纳社保能
不能申请劳动
仲裁
?
答:
公司
没有交社会保险
,不
可以
申请劳动
仲裁
。但是劳动者可以以
没有缴纳社保
为由辞职。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、...
未足额
缴纳社保可以
申请劳动
仲裁吗
答:
未足额
缴纳社保可以
申请劳动
仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照法律规定足额缴纳社保,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。综上所述:如果用人单位未按照法律规定足额缴纳社保,劳动者可以向劳动仲裁机构申请...
公司
没有
给
缴纳社保可以仲裁
要求补缴吗
答:
公司
没有
给
缴纳社保不可以仲裁
要求补缴。劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题,因为社会保险的征缴是一种行政行为,不属于仲裁委的受理案件范围。如果用人单位没有给员工
缴纳社会保险
,劳动者可以到社保局投诉让单位补缴。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收...
未依法
缴纳社保可以
申请劳动
仲裁吗
答:
未依法
缴纳社保可以
申请劳动
仲裁
。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
社保可以劳动仲裁吗
不交社保可以申请劳动仲裁吗
公司没交社保可以申请劳动仲裁吗
公司不交社保仲裁
未缴社保属于劳动仲裁吗
公司拒不缴纳社保可以仲裁吗
欠社保可以仲裁吗
仲裁不交社保不签合同地道吗
未交社保去劳动仲裁有用吗