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本企业工龄如何计算
本公司工龄怎么算
答:
本公司工龄计算一般以员工入职日期为起点,包括员工离职期间,计算至当前为止的时间
,但也会根据实际情况进行个别处理。本公司工龄计算一般以员工入职日期为起点,包括员工在公司任职期间及离职期间,计算至当前为止的时间。例如,某员工于2000年1月1日入职,2023年5月28日现在仍在公司工作,其工龄为23年5个...
国家承认的
工龄计算
方法
答:
国家规定工龄计算方法:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄;2、合并计算法...
企业工龄
答:
法律分析:本企业工龄(连续工龄)也就是所谓的司龄,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间
。根据你所在公司的规定来计算,有公司的司龄计算是从转为正式职工的那一天开始计算的。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。法律依据:《中华人民...
国家规定
工龄怎么算
答:
可分为
连续计算法
、合并计算工龄折算法和工龄折算法(从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人)。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。但职工判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间不计算工龄。法律依据:《中华人民共和国...
工龄
是
怎样计算
的
答:
工龄计算方法:
1、连续计算法
。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算,即为工龄;3、工龄折算法。从事...
企业工龄怎么算
的
答:
企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算,
就是连续计算法
。例如员工从一单位调到另一个单位工作,在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算,就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定。法律依据:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以...
工龄怎么计算
的
答:
6. 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作为
本企业工龄计算
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
计算工龄
外,其前后本企业工龄,应合并计算。7. 转入企业工作的军人,其从事革命工作的年限和军龄,均应作本企业工龄计算。8. 凡被剥夺政治权利者,其被...
“
工龄
”是
如何计算
的?
答:
6. 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作为
本企业工龄计算
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
计算工龄
外,其前后本企业工龄,应合并计算。7. 转入企业工作的军人,其从事革命工作的年限和军龄,均应作本企业工龄计算。8. 凡被剥夺政治权利者,其被...
员工
工龄如何计算
答:
4、在
本公司
连续工作满四年的员工每月
工龄
工资为¥180元整。5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。法律依据:《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在
计算
一般工龄时,应包括本...
国企
工龄怎么算
答:
3、因
企业
停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的
工龄
应连续
计算
;4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,...
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