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机关单位十三个月工资
事业
单位
第
十三个月工资
发放标准
答:
法律分析:1. 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本工资发放的,并不是全额工资
。例如,如果某人的每月基本工资为1500元,总工资为5000元,那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的第十三个月工资规定通常是三项基础工资之和。具体规定会根据单位的性质而有所不同。一种是全额拨款事业...
事业
单位十三
薪发放规定
答:
1. 法律分析:事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的,并不是整个工资额
。例如,如果某人的每月基本工资是1500元,而总工资是5000元,那么第13个月的工资就是1500元。2. 事业单位第13个月工资规定:通常,第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。具体发放情况还取...
试用期公务员有
十三个月工资
吗
答:
公务员试用期有
十三个月工资
。公务员的
第13个月工资
被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间,新录用公务员试用期顺延,顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定,即新录用...
公务员
十三个月工资
发放政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第十三个月工资”指的是“年底双薪”
,这一福利是公务员根据法律规定应得的,与年终考核结果无关。而根据考核结果发放的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律依据:《...
事业
单位十三个月工资
发放标准
答:
1. 法律分析:关于事业单位13个月工资发放的执行标准,
我国法律并未作明确规定
。通常情况下,企业是否发放第13个月工资以及发放的具体办法,由企业根据自身情况自主决定。年终双薪,即第13个月工资,并非法律强制要求,而是许多企业普遍采用的一种薪酬发放方式,这一做法源于国外。2. 事业单位第13个月工资...
公务员
十三个月工资
发放政策
答:
第
十三个月工资
属于用人
单位
福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。第七十八条 任何
机关
不得违反国家规定自行更改公务员工资、...
事业
单位
第
十三个月工资
发放标准
答:
1. 发放条件:员工需在本年度内完成全年工作,才有资格获得第
十三个月
的
工资
。若员工在年内离职或被解雇,将无法领取该笔工资。2. 发放时间:第十三个月的工资通常在年底进行发放。
关于
机关
事业
单位
奖励性工资(也称
13个月工资
)如何发放?
答:
1.
机关
事业
单位
的奖励性工资,也称为“
十三个月工资
”,是指在年底发放的第十三个月的标准工资,仅包含职务工资和级别工资。2. 最初,只有国家公务员享有第十三个月的工资待遇,除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外,大多数省份的机关事业单位工作人员并没有发放十三个月工资。3. 这一第十三个月...
事业
单位
第
十三个月工资
发放标准
答:
发放条件,发放时间。1、发放条件:职工必须在本年度内工作满全年,才能获得第
十三个月工资
,职工在年内离职或解雇,则无法领取这笔款项。2、发放时间:第十三个月工资在年底发放。
公务员
十三
薪发放规定
答:
2. 事业
单位
的奖励性
工资
,通常称为“十三薪”,是指在年终发放的
第13个月
基本工资,仅包括职务工资和级别工资。3. 需要纠正的误解是,“十三薪”并非所有
机关
事业人员都能享受,它仅发放给公务员和参照公务员管理的人员。此外,每人实际获得的“十三薪”大约为2000元,并不算多。4. 尽管年终奖发放...
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