22问答网
所有问题
当前搜索:
机关领导不让休年假怎么办
休年假领导不
批
怎么办
答:
休年假领导不
批,分以下情形处理:有别的工作安排的可以重新协商;存在
不能
享受当年的年休假情形的照常上班;领导故意刁难的则向劳动行政部门投诉。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
机关
单位
不让休年假怎么办
答:
法律主观:单位
不能
安排
休年假
,劳动者可以要求用人单位支付,职工本年度内对职工应休未
休年休假
天数*日工资收入的300%的劳动报酬;若不支付的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
年休假领导不
批
怎么办
答:
单位
领导不
批年休假,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未
休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方*人事部门...
年休假领导不
批我强行休合法吗
答:
年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付
不休年假
的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理;3、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
年假领导不让休
该如何投诉
答:
想什么时候休假就休假,领导就一定要批准。而是要跟领导协商,根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。 相信大家看了上述内容,对年假
领导不让休
职员应该如何投诉的这个问题应该有了一定的了解,对于那些
不让休年假
的公司来说,可以直接去当地的劳动部门投诉。
事业单位
不让休年假
要
怎么办
答:
机关
、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,参加工作时间满1年不满10年的,每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的,每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的,每年可休假15天。如果用人单位确因工作需要
不能
安排员工
休年休假
的,经员工本人同意,可以不...
行政单位
不让休年假
应该
怎么办
答:
首先,你正式书面申请。如果不批准,要么给你3倍工资补偿;要么你可以去人社局举报。但是,在单位关系别弄那么僵,书面申请,
领导
肯定给你个答复的。
车间主任
不让休年假
就只好请了事假,导致工资少了一万多
怎么办
答:
如果车间主任
不让
您
休年假
,导致您只能请事假,这是违法行为。您可以采取以下措施来解决这个问题:1. 与车间主任沟通:首先,您可以与车间主任进行沟通,了解他的原因,并提出自己休假的合理要求。可以说明年假是劳动法规定的权益,请求他按照法定规定进行处理。2. 向上级主管申诉:如果与车间主任的沟通没有...
领导
老
不让
自己
休年假怎么办
?
答:
首先先沟通说明情况,也要理解
领导
的心态,最重要的是沟通理解。我的建议是在特别紧急的情况,否则我们最好是不要随便的请假,因为对于任何单位的管理者来说,都是不希望自己的员工有事没事总请假,这会给单位带来很不好的影响,其他员工也会纷纷效仿的,所以我们在请假的时候一定要学会换位思考,学会...
领导不让
歇
年休假
说是合法的
答:
你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择
不休年假
,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。如果你不想跟单位闹僵的话,建议你把《职工带薪年休假条例》拿给你的
领导
看一下,具体怎么进行就需要你跟领导好好协商...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
申请休年假被领导拒绝
公司领导不批准休年假怎么办
领导不批年假怎么办
休年假领导不同意怎么办
年假领导不同意
员工不肯休年假也不肯签放弃
体制内请年假领导不批怎么办
年假不批准可以直接休吗
请年假不给请假怎么办