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来上班几天就辞职的工资发放
入职
几天就离职
有
工资
吗?
答:
法律分析:员工上班三天离职有工资
。上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动...
员工
工作几天就辞职
了应该给
工资
吗
答:
法律分析:职工上班几天辞职有工资
。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
上班4天
自离有
工资
吗
答:
如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,
或者在下一个发薪日支付
。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据...
做了
几天工作
想
辞职
能拿到
工资
吗
答:
【法律分析】:上班无论几天辞职都有工资,工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位不能以任何理由拒发工资
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者...
上班几天辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:
上班无论几天辞职都有工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位不能以任何理由拒发工资
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一...
工作了几天就离职
了,有
工资
拿吗
答:
法律分析:有工资。不管劳动者实际
上班
时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应
的工资
报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
新员工入职
几天就离职工资
怎么结算
答:
法律分析:新员工入职之日起10日内主动
提出离职的
不计
发工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10
天辞职
,用人单位不
发放
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠
的工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据...
职工
上班几天辞职
还有
工资
吗
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
上班几天就辞职的
是有工资的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,只要劳动者进行了劳动用人单位就应当支付工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动...
就
工作了几天就辞职
了有
工资
吗?
答:
按劳动合同法规定,你在试用期可以随时离职。因此你
提出离职
申请不属于自离,培训机构应该要给你工资,就是要按你合同约定
的工资
给你,而不是按最低工资标准。
上班
没
几天辞职
了会有
工资
吗
答:
【法律分析】:即使
工作
时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给当事人计
发工资
报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
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