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杭州市劳动法工资如何计算
国家规定
工资怎么算
答:
一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
;三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、...
按照
劳动法工资
应
如何计算
答:
法律分析:
1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期...
工资怎么算
视频时间 01:20
谁简单说明按
劳动法
工厂
如何计算工资
的?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:...
2024
劳动法
加班
工资如何计算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
劳动法计算工资
天数
怎么算
答:
1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的春镇8小时。月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时
工资计算
按照《
劳动法
》第...
劳动法
关于加班
工资如何计算
答:
一、劳动法关于加班工资如何计算?(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。二、加班的限制、例外及禁止...
劳动法
加班
工资
要
如何计算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
新
劳动法
:加班
工资如何计算
答:
加班工资按照
劳动法
规定,可以分为平时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情况,计算方法如下:1.平时加班
工资计算
方法 平时加班是指工作日加班,按照每小时工资的150%计算,即加班一小时的工资为平时每小时工资的1.5倍。2.休息日加班工资计算方法 休息日加班是指在周末加班,按照每小时工资的200%计算...
劳动法如何计算
日
工资
答:
按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;
小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。法律依据:《中华...
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