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标准工时是168还是174小时
174
和
168工时
的区别
答:
174工时表示每个周期(常为一个月)的标准工作时间为174小时,而168工时表示每个周期的标准工作时间为168小时
。两者的工作时间长度有所差异。2、适用范围不同:174工时和168工时常适用于不同的行业或国家/地区的劳动法规定。3、加班和休息规定不同:由于工时标准的差异,174工时和168工时会有不同的加班和...
标准工时是168还是174小时
答:
标准工时是174小时
标准工时制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
标准工时是168还是174小时
答:
标准工时制度下,一个月的理想工作天数是20.83天,因此,月度综合计算工时工作制应基于这一数字来计算,
得出每月应工作167小时
。174小时则是用于计算工资标准的工时数。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,并报...
标准工时是168还是174小时
答:
该工作时间标准是168小时
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,每月工作时间不得超过168小时,每周不得超过40小时,每天不得超过8小时。国家规定,每月最多可以有21天的正常工作日,每周最多可以有6天的工作日,每天工作时间不得超过8小时,所以每月的标准工时就是21天×6小时×8小时=168小时...
综合
工时
月度
是168
小时
还是174小时
?
答:
综合工时月度的计算是基于会计标准,即每月21.75天,每天8小时,
总计174小时
。这是一种工时制度,允许企业根据生产特点灵活安排工作时间,但平均日工作时间和周工作时间需与法定标准基本相符。在实行综合工时制的企业中,虽然单日或周的实际工作时间可能超过标准,但整个周期内的总工时不应超过法定168小时,...
每个月
工时174
个
小时
合法吗
答:
我们国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,一个月的工时一般为189小时左右(按照每周不超过44小时计算),所以每个月
工时174
个
小时是
合法的。
劳动法规定每个月
工时是
多长
答:
劳动法规定,一个月按21.75天计算的最大额定
工时为174小时
。每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时。因此,一个员工一个月的最长工时不超过210小时。考勤工时软件推荐使用京顶HR考勤工时统计分析系统,该系统从web1.0开始就专注于考勤系统管理,能够实现多人复杂排班、倒班、调换班、节假日排班,并...
每月出勤
174小时是
什么
工时
制
答:
每个月
工时174小时是
合理的,法律规定的是每周不得超过44小时,以一个月四周算,44*4=176小时,所以174小时是合理的。非节假日加班给予1.5工资是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形...
174工时
和
168工时
的区别在哪里?
答:
1、工作时间:
174工时
每周工作5天,每天工作8
小时
,总共工作40小时。而
168工时
每周工作6天,每天工作8小时,总共工作48小时。2、休息时间:174工时每周休息时间较长,为2天。员工可以在这两天内休息、放松或处理个人事务。而168工时每周休息时间较短,为1天。员工在这一天内可以进行休息和调整。3、工作...
劳动法
174小时
怎么算出来的
答:
法律分析:1、
标准工时
即每个工作日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;2、
174小时
的由来:21.75天*8小时=174小时;每月平均出勤天数为21.75天,是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的,全年365天,每年52个周104天,(365-104)/12个月=21.75天。(166.64如何而来我不清楚)3、实行...
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