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树立正确选人用人导向存在的问题
选人用人存在问题
及整改措施有哪些?
答:
对干部选拔任用工作的监督意识有待提高
。部分群众监督意识不强,对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况,对选拔任用工作了解不深。严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中,严格执行《干部任用条例》有关规定,认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》,形成科学的选人用人...
如何坚持
正确的选人用人导向
答:
坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度
。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。一是
突出持德才旦工测继爻荒诧维超哩兼备
、以德为先的导向。 “有德有才是精品,有德无才是庸品,...
选人用人
专项整治自查报告
答:
两项整治活动开展以来,司法局在选人用人工作中,
坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准,严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优
,认真执行干部选拔任用工作四项监督制度,大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部,努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确...
如何坚持
正确的选人用人导向
答:
坚持正确的选人用人导向,
围绕选好人用好人这一组织工作的核心任务,努力把好干部及时发现出来、合理使用起来
。
在工作中,要强化导向引领
,用信念坚定品行优的人、用为民服务口碑佳的人、用勤政务实敢担当的人、用清正廉洁形象好的人,让好干部标准落地生根;要注重基层锻炼,把基层作为培养选拔干部的主阵...
...谈谈你对对深入整治用人上不正之风、
提高选人用人公信度
的意见建议...
答:
二、整治用人不正之风,要健全工作保障机制
。完善制度、健全机制,是防止和克服选人用人不正之风的治本之策。当前,选人用人上存在的许多问题,都
与干部选拔任用制度不够完善、机制不够健全
有关。近年来,党中央先后下发了《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的...
如何坚持
正确的选人用人导向
?
答:
坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准;
选人用人
必须强化党组织的领导和把关作用;党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向;任何人都不准把党的干部当作私有财产,党内不准搞人身依附关系;建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。
如何坚持
正确的选人用人导向
答:
在这个
问题
上,显然是省略了一个
选人用人的
前提。如果说,在坚持党管干部的原则上,如何坚持
正确的选人用人
方向,最重要的一点就是:必须把对党忠诚、始终把党的利益看做高于一切的标准,当做选干部、用干部的核心标准。必须是到有德者中选人才,必须是坚持以德为先用人才。
选人用人
自查自纠报告 选人用人自查工作报告
答:
2、
树立正确的用人导向
。坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,着力解决
选人用人
中的唯票、唯分、唯GDP、唯年龄
问题
。近年来,我局坚持立党为公,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,以事业选人,实行考察任命,公开选拔、竞争上岗,打破论资排辈,扩大选人的视野,激发广大干部的进...
如何坚持
正确选人用人导向
答:
第一,坚持从党的事业出发选拔干部。党的事业是
选人用人的
根本出发点,要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度,坚持从推动科学发展、促进社会和谐,来展示
正确的用人导向
。第三、能力出色、实绩突出、想干事、凝聚党心民心出发,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来、...
单位
选人用人
工作报告
答:
单位选人用人工作报告1 一、如何认识
选人用人问题
评价一个地方选人用人工作,最核心的指标应当是
选人用人的导向
是否
正确
,选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话,就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了,导向就好,风气就正。那么,选干部的结果好不好,用什么来衡量呢?我认为要把握好以...
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