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核算工资是财务做的吗
工资是财务
算还是人力算
答:
财务。
工资是财务算的
。人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资。财务是公司资金的管理部门,人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人...
请大家发表意见:
工资核算是
由
财务
部门来做还是由人力
答:
很多企业是由财务部门核算
。但是需要看具体情况吧。1、薪酬是员工劳动争议的重要的焦点,HR部门,现对于薪酬方面的法律法规比较了解,能够及时更新,以便避免相关争议的出现,也避免了不必要的员工的不满情绪。2、作为薪酬核算,是关系到员工的基本利益已经企业重要的成本支持,最好由两个部门来核算。一个部...
工资核算是
哪个部门
答:
工资核算由财务部门负责
。在组织中,财务部门承担着工资核算的职责。财务部门负责计算员工的工资、福利、奖金等各项薪酬,确保按照公司政策和法律法规的要求进行准确的核算和发放。会根据员工的薪资结构、工时记录、考勤数据等信息进行工资计算,处理相关的税务、社保和公积金等扣款事项。财务部门还负责编制工资报...
工资是财务
算还是人力算
答:
工资的核算通常由财务部门负责
。在大多数公司中,人事部门负责处理员工的考勤和绩效评估,而财务部门则负责计算工资并发放。不同的企业可能会有不同的内部流程,但通常情况下,财务部门是负责工资发放的关键角色。《劳动法》并未明确规定工资必须由哪个部门计算,实际上,这取决于公司的具体设置和管理规定。...
一般
工资的核算是
公司
财务
部还是人事部?
答:
财务部门 财务部 有的公司是财务部计算工资。有的公司是人事部计算工资
。但是,考勤等相关信息,都是人事部提供的。人力资源部门出数,
工资
应该由哪个部门
核算是
人事核算还是
财务
部门
答:
都是与工资的具体核算相关的,而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置薪酬专员的岗位专门
核算工资
,一般小公司可能人员编制并不完善,有些
财务
人员会兼任
做工资
核算的工作。一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作,制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放。
工资是
人事算的还是
财务
算的
答:
有的企业
是财务
部门
核算
,有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算
工资的
部门是不同的。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和
薪酬
管理,这涉及到工资的具体核算。此外,人事部门还会在一些大型正规企业设立薪酬专员岗位,计算薪酬。一般来说,...
公司里的
薪资核算是财务
会计还是人事部的工作职责,急!!!
答:
帐务
核算
应该
是财务
部门的事,但如果单独成立了人事部门的话,因为人事数据均在人事部门处,所有人员的工资标准,考勤数据都属人事部门管理,所以人员
工资的
计算应该由人事部门来完成.财务部门只负责费用的帐务处理.
发
工资是
出纳的事还是
会计的
事?
答:
发
工资是
出纳的事,
会计
一般负责
核算
、控制;出纳负责收支货币资金。发工资,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计出纳主要岗位职责:1、办理现金收付和票据结算业务,签发支票、本票、汇票后送交会计核准并盖印鉴章;2、保管有关印章、空白...
计算
工资是财务的
工作内容还是人事的?
答:
1、工资该由
财务做
还是人事做没有相关的法规规定。2、一般情况民营企业或小企业
是财务的
居多,外资或大企业基本是人事部门居多,一般是由企业的领导决定。3、
工资核算
是企业
会计核算
中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。
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