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根据依据女职工劳动保护特别
依据
《
女职工劳动保护特别
规定》,关于女职工孕期的保护,下列说法错误...
答:
本题考查的是《
女职工劳动保护特别
规定》。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当
根据
医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前...
依据
《
女职工劳动保护特别
规定》,女职工禁忌从事的劳动范围不包含...
答:
【答案】:D 本题考查的是
女职工劳动保护特别
规定。
依据
《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围:(1)矿山井下作业。(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
依据
《
女职工劳动保护特别
规定》,女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有...
答:
【答案】:A、B、C、E 本题考查的是
女职工劳动保护特别
规定。
依据
《女职工劳动保护特别规定》,女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:(1)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项。(2)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作...
...
女职工劳动保护特别
规定女职工禁忌从事的劳动范围可分类为
答:
根据
《
女职工劳动保护特别
规定》,女职工禁忌从事的劳动范围可以分为五大类。具体包括:1. 矿山井下作业;2. 森林业中的伐木、归楞及流放作业;3. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;4. 建筑业中脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信、铁路行业的高处架线作业和敷设电气化铁路及...
女职工劳动保护特别
规定的适用范围是什么
答:
根据
《
女职工劳动保护特别
规定》第二条规定,中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时,还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的
特殊保护
,对于保护女职工...
女职工劳动保护特别
规定的使用范围是
答:
我国境内所有的女性职工。我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。
根据
《规定》,中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。根据《
女职工劳动保护特别
规定》:1、为了减少和解决女...
依据女职工劳动保护特别
规定对哺乳期未满多少的婴儿女职工用人单位不得...
答:
用人单位不得解除
劳动
合同。此外,为防止用人单位变相损害
女职工
的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的
特别保护
,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
依据女职工劳动保护特别
规定对怀孕多少个月以上的女职工用人单位不得延...
答:
这是《
女职工劳动保护
规定》第七条规定的。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。<br><br>对不能胜任原劳动的,应当
根据
医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)...
依据女职工劳动保护特别
规定女职工比较多的用人单位应当
根据
女职工的需...
答:
法律主观:对
女职工
实行
特殊劳动保护
,有以下几条规定: 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动; 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动...
女职工劳动保护
法
特别
规定
答:
女职工劳动保护
的
特别
规定包括:女职工依法享有休产假的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约;以及用人单位应
根据
医疗机构的证明,减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工
特殊
劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...
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