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欠工人工资多少可以立案
公司
拖欠工资多少可以立案
答:
用人单位拖欠工资这种劳动争议的案件,
立案是没有金额的限制的,只要超过和劳动者约定应付工资日十五日没有付的,就可以立案了
,但这个应当是在劳动都权益被侵害之日起一年内就要提出,否则就超过时效了。 一、公司拖欠工资多少可以立案 劳动争议案件无数额的要求,根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行...
拖欠工资多少可以立案
答:
或者是用人单位拖欠员工工资,
员工的数量达到了十个人以上,累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额
,这个时候就可以对案件进行立案处理。 拖欠工资多少可以立案从我国的相关法律条例当中,我们可以获知,当拖欠的工资达到了三个月以上的时间,并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候,就可以对案件...
拖欠工资多少可以立案
答:
1. 根据我国法律规定,
如果拖欠工资时间超过三个月,且金额达到一万元,可以立案处理
。2. 另外,如果用人单位拖欠十名以上员工工资,累计金额达到八万元以上,也可以立案。3. 需要注意的是,这里的拖欠工资指的是无故拖欠,即公司在没有合法理由的情况下未能按时支付工资。4. 如果公司因经营困难导致无法...
拖欠多少工资可以立案
答:
对于劳动争议案件,
对立案是没有数额要求的
。用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
工资欠多少可以立案
答:
拖欠工资数额的立案如下:劳动争议案件立案无数额要求,
刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者
“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的...
拖欠工资多少
钱
可以立案
答:
法律分析:劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且
数额在一万元以上
”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以...
欠工人工资多少可以立案
答:
累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额
,这个时候就可以对案件进行立案处理。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠多少工资可以立案
答:
一、拖欠多少工资可以立案1、拖欠多少工资可以立案,具体如下:(1)对于劳动争议案件,立案无数额要求;(2)对于刑事案件,应当定拒不支付劳动报酬罪,拖欠三个月以上的劳动报酬且
数额在一万元以上
,或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的,则可以立案。2、法律依据:《中华人民共和国...
拖欠工资多少可以
判刑
答:
一、
欠工人工资
不给怎么办?劳动者
可以
采取下面几种方法(一)向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;(二)直接向当地法院起诉。(三)单位应该在全额支付工资外,还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、恶意欠薪的
立案
标准是:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元...
没劳动合同
欠工人工资多少能立案
答:
公司
拖欠员工工资
并没有说拖
欠多少
才
可以立案
,只要是公司
拖欠员工的工资
就可以立案了,因为这个拖欠员工的工资本身就是不合法的,这时候是侵犯了员工的权益,
员工可以
直接申请仲裁。 只要是拖
欠工资
就可以立案。建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现...
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