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歇病假给多少工资
病假工资
支付比例是
多少
答:
1.停工时长在6个月以内的,
病假工资支付的标准:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。2.停工时长在6个月以...
歇病假
一个月
工资
怎么扣
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
劳动法规定员工
歇病假工资
怎么开?
答:
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以
低于当地最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。\r\n ...
病假
扣
多少
钱
答:
病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的...
病假
按照
多少
比例扣
工资
答:
按本人工资65%发;连续工龄满20年及其以上,按本人工资的70%发
。病假需要开具的证明有哪些1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其证明。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,...
病假
公司应该
给多少工资
答:
综上所述,对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月...
新出的国家规定
病假
期
工资
是
多少
答:
国家
病假工资
新规定如下:1、医疗期内停工治疗在6个月以内的,按本人工资的60%-100%发给;2、停止工作连续医疗期间在六个月以上时,按本人工资的40%-60%发给。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,...
劳动法规定
病假工资
是
多少
答:
病假工资由用人单位按不
低于当地最低工资
80%标准支付。工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业...
病假工资
有
多少
2024?
答:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、
病假工资
有
多少
...
员工请
病假
劳动法规定扣
多少工资
答:
病假工资或疾病救济费可以
低于当地最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、长期病假工资计算。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。二、工伤病假最多可以休多久职工在因工遭受事故伤害后,...
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