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正式参加工作的时间
首次
参加工作时间
认定
答:
法律分析:正式工,以招工时间为准。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
入职
时间
从
什么时候
算起
答:
入职时间是从员工第一天上班时开始计算
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。参加工作以正式上班为准。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间,参加工作时间和入职时间不...
参加工作时间
和进入单位时间
答:
法律分析:参加工作时间,
是指开始正式上班的时间
。入职时间,指的是在工作中任某个工作职务(现职)的开始时间。一、按照正规的企业,入职后就要签订劳动合同,且就必须购买社保。所以这是参保时间和签订劳动合同时间其实指的是一个时间。二、因为现在很多企业设定试用期不给购买社保,所以参保必须签订劳动...
参加工作时间
和参加工作年限
答:
法律分析:参加工作时间,
是指国家规定办理了就业手续正式参加工作的时间
。工作年限,计算套改年限时的工作年限,是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至今的年限。法律依据:《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》 其参加工作时间,应从毕业分配工作后到...
参加工作时间
认定依据
答:
法律分析:参加工作以正式上班为准。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间,参加工作时间和入职时间不同。
参加工作时间是指正式开始工作的时间
,入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位,在开始工作到正式工作中间称为实习期。参加工作时间的认定比较复杂,一般以派遣证(报到证)、...
如何确定首次
参加工作的时间
答:
例如,如果你是在2021年1月1日开始工作的,那么2021年1月1日就是你的首次
参加工作的时间
。3. 以社保缴纳时间为准:社保缴纳起始时间也可以作为确定首次参加工作时间的依据。在大多数情况下,公司会在你入职后的一个月内为你办理社保,这个时间就可以作为你的社保缴纳起始时间。4. 以个人所得税起征点...
参加工作时间
以什么为准
答:
参加工作
时间是以
正式
开始上班
的时间
,而入职时间,则是在工作中任某个工作职务或现职的开始时间。一般来说,只有在刚参加工作时即担任的工作职务,且在填表时还担任这个职务,才出现参加工作时间和入职时间相同。正常情况下,担任现职时间要迟于参加工作时间。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系...
参加工作时间
怎么填写
答:
参加工作时间
填写是按照你的入职之日来填写。如2015年11月31日到单位报到,则视同你已经开始上班。参加工作时间就填写为2015年11月31日。也就是从学校毕业后第一个入职之日至现在的年份,写具体一点的话就要写到月份,所以工作时间应该以你聘任的日期为准。注意:工作时间是不可能早于你的毕业日期的。...
首次
参加工作时间
如何认定
答:
法律分析:2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的,以用工之日作为认定依据进行认定。
参加工作
时间应当认定为职工参加劳动并获得工资收入
的时间
,在实践中存在办理了招工录用手续后并未马上上岗,而是参加企业安排的上岗前培训,之后再上岗从事有工资报酬的工作,这种情况下,应当将从事有工资报酬的...
参加工作的时间
是从什么时间算起?
答:
法律分析:不一样,一般以实际
工作的时间
为
工作时间
,但工龄可能会将就学时间算入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
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