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正式员工
国企
正式员工
算不算公职人员
答:
国企
正式员工
并不属于公职人员。公职人员一般是指国家机关、公共机构等部门的正式在编员工,包括公务员、事业单位工作人员等。而国企虽然是由国家控股或参股的企业,但其员工并不属于公职人员范畴。国企员工的聘用、薪酬、福利等一般按照企业自身的规定和劳动合同执行,与公职人员的聘用和管理机制不同。一、国企...
国企的
正式员工
是编制吗
答:
【法律分析】:国企劳动合同制
员工
算编制,国企签订合同的
正式
工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
劳务派遣员工和
正式员工
区别
答:
劳务派遣和
正式员工
的区别如下:1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用...
怎么才算国企
正式员工
答:
国企正式工是指在国有企业中拥有
正式员工
身份、获得了国家规定的劳动保障和福利待遇的员工。查看劳动合同。一份合法有效的劳动合同是国企与员工之间的最基本约定,应当包含双方的基本信息、工作内容、工资待遇、劳动时间、福利保障等方面的内容。如果员工签订了一份符合国家规定、经过法律认证的劳动合同,那么该...
试用期员工属于
正式员工
吗
答:
法律分析:试用期员工是非
正式员工
,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。在试用期间,主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核,即为了得到满足需要的人力资源;正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动,是为了更好的完成...
试用期员工是
正式员工
吗
答:
法律分析:试用期和单位也是属于劳动关系,所以是
正式员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
国企签劳动合同是
正式员工
吗
答:
劳动者与用人单位签署
正式
劳动合同并在相关劳动和人社部门备案的,均为公司正式职工。如果职工为用人单位提供的是劳务服务或者是通过劳务派遣的方式在用人单位工作的,无法转为用人单位正式职工。【法律分析】用人单位(即公司)在劳动者正式上班提供劳动的当日起一个月内就应该与劳动者签署正规劳动合同,并...
试用期和
正式
工有什么区别
答:
法律分析:一、主体间劳动关系不同:试用期员工是非
正式员工
,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同:试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且试用期工资不得低于...
请问新劳动法规定做多久才算
正式员工
答:
现在没有
正式
工、临时工之说,都是签订劳动合同的
员工
,合同到期可以续签,也可以不签,签订两次固定期限的劳动合同,第三次签订无固定期限的劳动合同。只要办理了入职手续就与单位之间有劳动合同关系,各单位有权约定劳动者的试用期,但不能违反相关法律的规定。法律分析工作中,劳动者和用人单位签订劳动...
国企的
正式员工
是有编制的吗?
答:
国企的
正式员工
是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工,都是有编制的,合同制员工是直接与企业签合同的员工,行政编制,主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件,公务员都是行政编制,但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
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