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正规劳动合同几年一签
劳动合同几年一签
答:
劳动合同在签订的时间上有不同的情况,有几年,十几年甚至是无固定期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同,
常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签
。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年...
劳动合同
期限一般签
多少年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期...
公司
合同
一般是
几年一签
答:
一般情况下,现在的公司通常都用的集体劳动合同,
一般有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签
。可以分为3类合同:(1)固定期限合同。期限有长有短,长到几年、十几年,短到—年或者几个月;(2)无固定期限合同。劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止;(3)以完成—定的工作为期限。现在大多数企业...
劳动合同几年一签
答:
根据律图查询得知,
通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签
,具体几年一签法律规范并没有强制性的规定,故此只要职员与单位协商一致,那么不管几年一签都是可以的。签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订
无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同
一般
几年一签
?试用期多久?
答:
劳动合同几年一签,
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
正规劳动合同几年一签
答:
正规劳动合同几年一签
,具体如下:1、劳动合同可以一年签一次,也可以一次性签好;2、一般在劳动合同到期之后,劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同,几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。劳动者依法享有的就业权利有哪些:1、平等就业的权利;2、自由选择就业的权利;3、...
合同
一般
几年一签
答:
劳动合同几年一签,
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。用人单位可以选择与劳动者
一年签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同必备条款有哪些根据我国《劳动法》规定,在劳动合同中必须具备条款是:劳动...
劳动合同几年一签
有规定吗
答:
2、
签订劳动
合期限太短,如一年
一签
,这样虽然试用期短,但是第二年就又得面临是否续签合同的问题,仅一年时间难以做出正确判断。即使认为工作可以,第二年续签了固定期限合同,下一年还会面临连续订立二次固定期限
劳动合同
后续签无固定期劳动合同的问题3、如果签三年或三年以上,公司基本会要有六个月的试用...
劳动合同几年一签
答:
用人单位可以选择与劳动者
一年签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订
无固定期限劳动合同
。法律分析:劳动合同几年一签,
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同...
新
劳动
法规定
合同
最短
几年一签
?是一年一签吗?
答:
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个...
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