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每个月15号发工资
每月15号发工资
怎么理解
答:
比如,劳动合同中约定的发薪日期是
每月
5日,那么这天
发工资
就是按月支付,如果月月有变动,就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪,到4月份变成
15
日发薪,到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。因此。本案中企业认为的只要在一个月内无论哪天发工资都是按月发工资...
每个月15号发
上个
月工资
合法吗
答:
每个月15号发
上个
月工资
合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
15号发工资
是不是压15天工资
答:
是,押半个
月工资
的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不...
工资15号发
是怎么计算
答:
法律分析:
每月十五号发
的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天
工资
。根据有关的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已...
十五号发工资
是发的几号到几号的工资
答:
15号发工资发的是上个月1号到30号的。
每个月15号发工资
,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月...
每月15号发工资
怎么理解
答:
1、为了留住员工,防止员工自离 一个公司如果员工离职的多了,肯定会影响公司的正常运营,所以很多公司把
发工资
定在
15号
左右,这样很多员工考虑到上个月的工资,有时候也许就不会离开了,至少很多人不会选择自离,会向上级递交辞职报告,这样公司就有时间调整了,不过留住员工最主要的还是员工对公司的归属...
每个月15号发工资
是怎么算
答:
1.
每月15号发工资
的是上个月的工资,计算期数为每月1日至月底。2. 工资的发放时间受单位经济条件和会计核算速度的影响,但用人单位应保证按月及时发放工资。3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。4. 工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定,以...
15号发工资
,工资支付周期怎么算
答:
1、月薪支付周期:在每个月的固定日期发放
工资
,如
每月15
日。2、双周薪支付周期:每两周支付一次工资,是在周五或周六。3、周薪支付周期:每周支付一次工资,选择一个固定的工作日进行发放。
15号发工资
的公司怎么样
答:
我认为
15号发工资
的公司情况因具体而异,但通常表明公司有一定实力和稳定性,财务管理规范。这样的公司可能有更多福利。也有公司在15号之后发工资,可能是小公司或财务管理不够规范,存在不确定性或稳定性。判断需考虑具体情况和经营状况。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司
每月15号发工资
合法吗
答:
法律分析:公司
每月15号
发放
工资
是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
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