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每天加班2小时
公司强制
加班2小时
还不给加班费 算犯法吗?
答:
公司
加班
但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
加班两小时
怎么算加班工资
答:
法律分析:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:
小时加班
工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同规...
加班2
个
小时
怎么算
答:
法律分析:
加班2个小时
公司就应该为员工支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
每天加班两个小时
工资应该怎么算
答:
法律分析:1.平时(即周一至周五)
加班
为工资的150%;2.双休日(周六、日)加班为工资的200%;3.法定假日(如元旦)加班为工资的300 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的...
公司规定
每天
晚上得
加班两小时
(星期天除外),加班没工资的,如不加班需...
答:
虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝
加班
,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定...
加班2小时
如何计算加班天数
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、
加班
有两种:如果是标准工时制加班的不得改为调休,是必须给加班费的...
加班两小时
不算加班算不算违法
答:
法律分析:算,劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
怎么算加班小时?例!
每天加班2小时
,22天共加班36小时,请问怎么算_百度知 ...
答:
第三十六条规定,国家实行劳动者
每日
工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定, 如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的...
一个月三十天,加班费500,
每天加班两小时
,一小时得多少钱?
答:
每天加班两小时
,那就是每个月60个小时,500÷60差不多8.3元。
公司要求我们
每天
义务
加班2小时
,我该怎么办
答:
用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付
加班
费或安排补休,不支付加班费或安排补休的劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动者也有权拒绝加班。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位加班的相关证据。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
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