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每天迟到1分钟会怎样
劳动法上班
迟到一分钟
最多罚款多少钱
答:
2. 公司规定每天迟到1-5分钟罚款20元
,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
迟到一分钟
扣一天的工资违法吗?
答:
上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的
。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣工资,也没有明确规定说迟到不能扣工资,这个一般是由企业自主制定的工作制度,只要企业公示或者告知了职工,并且不违反劳动法相关的强制性规定,“迟到扣工资”是完全...
迟到一分钟
扣不扣全勤
答:
1. 法律分析:从严格意义上来说,
迟到一分钟应当扣除全勤奖
。然而,如果员工通常表现良好,偶尔因特殊情况导致迟到,全勤奖或许可以得到保留。2. 法律依据:根据《劳动法》第三十三条的规定,企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。3. 集体合同草案需...
迟到一分钟
扣一天的工资违法吗?
答:
如果一家公司规定迟到一分钟扣除一天的工资
,这一制度在公司的规章制度中有明确表述,并且员工在入职时已经被告知这一规定,那么这一做法在法律上通常是允许的。中国的法律并未具体规定公司不能因员工迟到而扣工资,但关键在于公司的规章制度是否合法,以及处罚措施是否合理。只要公司的规定合法,并不违反劳动...
公司
迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
1. 如果一家公司的规章制度明确指出,员工每
迟到一分钟
将被罚款20元,并且这一规定是在职工代表大会或全体职工讨论的基础上,与工会或职工代表平等协商确定的,那么该罚款规定是合法的。2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定,用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者的合法权益...
上班
迟到1分钟
应该扣工资吗
答:
上班
迟到1分钟
应该扣工资。首先,从企业的角度来看,规定严格的考勤制度有助于维护企业的正常运营秩序。每个员工都按时到岗,可以确保工作的顺利进行,避免因为个别员工的迟到而影响整个团队的效率。如果允许迟到1分钟就不扣工资,那么这种制度就会变得形同虚设,难以起到应有的作用。其次,从员工的角度来看,...
公司有条规定:
迟到1分钟
扣一块钱,这样合理吗?
答:
公司规定:
迟到1分钟
扣一块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
员工
迟到一
两
分钟
该不该扣钱
答:
对于那些动不动
迟到一分钟
就罚款200,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。员工迟到、早退,用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资,但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工
迟到了一分钟
就要...
劳动法上班
迟到一分钟
最多罚款多少钱
答:
2,至于
每天迟到1
-5
分钟
罚款20元迟到6-15分钟罚款40元.迟到6-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职,这属于用人单位的规章制度,是否合法,必须抓住两点:(1)内容是否合法(2)程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位...
迟到一分钟
扣10块合理吗
答:
一、
迟到一分钟
扣10块是否合理 1、迟到一分钟扣除10块不合理。公司规定迟到一分钟扣除10元人民币作为罚款,这通常被视为不合理且不合法。根据中国的劳动法规定,用人单位不得克扣员工工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得有任何无端的工资扣除。二、法律依据 1、《工资支付暂行规定》第九...
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