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每月上班260小时正常吗
月工时
260
什么意思
答:
一、月工时二百六十什么意思1、
每月
保底工时二百六十个
小时
,就是要求
每个月
最低
上班
时间需要达到
260
个小时。
工作
时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
一个月260小时上班
违法吗
答:
这个是不合法的
,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《国务...
工厂规定
每月
工时不够
260
个
小时
扣满勤合法吗
答:
工厂规定每月工时不够260个小时扣满勤严重违法
。根据国务院《劳动法》第四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度,有的企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超...
我们
每个月上班
时间是
260小时
不给加班费是否合法?我们该怎么办?_百 ...
答:
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位长期超时加班且不支付加班工资,是违法的。鉴于上述分析,建议您可以先与单位协商,要求支付相应的加班工资,并停止超时加班行为。如果单位拒绝,您可以收集相关的证据...
每月工作
时间250
小时
违法劳动法吗
答:
规定每天
工作
不超过8
小时
,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,
每个月
不超过三十六小时。
正常
加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
...
工作
的时间也接近
260小时
。终年无休,违反劳动法吗?
答:
这点也没问题。
每月
考试,不过扣100元,这是企业内部的奖罚,不属于法律调整范围。同工种工资差距500-700,这点违反了<劳动法>第46条同工同酬的规定,是不合法的。另外,
工作
时间
一个月
接近
260小时
,违反了<劳动法>第36条的规定,终年无休违反了<劳动法>第38条、第40条的规定。
在二线城市,
一个月上班260
个
小时
,起码纯收入多少钱才不算低,注意是纯...
答:
一个月上班260
个
小时
,那就意味着有84个小时是超时按,1.5倍的工资来算,底薪工资是2400的话,到手应该是5100多,应该能说在二线城市工资在中线了
工资6500包吃住,
上班
时间
一个月260
个
小时
,两班倒,这是技术工的待遇还是...
答:
首先你没有说出你
工作
的单位,属于哪个不好判断,再者你没有说你所
上班
的地域是在什么地方,每个城市的标准都是不一样的。如果是在北上广一线城市。上海的普通保安,
每个月
上240个
小时
班,
一个月
就能拿7000多。6500的工资属于
正常
的普工。如果在北方一些比较小的厂子,技术工一个月拿不了6500块。
每月
最多
上班
多少
小时
答:
劳动法规定:一周40个
小时
,
一个月
176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周
工作
5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动...
《劳动法》规定
一个月工作
多少
小时
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