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每月十五号发上个月工资
15号发上个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果
15号发
工资,发的是
上个月
的工资。也就是压半
个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月15号发上个月工资
是什么意思
答:
法律分析:
工资发放
都是有周期的,一般是每月10号或者
15号发上个月
的工作,比如1月
月份工资
,统计都是自然月,从1月1日到1月30(或者31)日止,这是计算
月工资
的时间,但是这笔钱在
每个月的15号
之前发放,那么最迟在2
月15
号发放1月份工资。2月份工资,从2月1日至到2月底,工资则在3月15日前...
十五号发工资
是
发上个月
的吗
答:
是。根据查询略融财经网显示,
十五号发
的是
上个月
一号到月底的
工资
。企业会选择在5、10、
15
、20、25号
发工资
。工资是按月支付的,而且工资是周期性的。
15号发工资
是不是压15天工资
答:
是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的
上个月
的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为
每月
1日至月底。工资...
公司
15号发工资
怎么算
答:
法律分析:公司15号发
工资
,即
每月15号发
的是
上个月
1号到月底的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资...
每个月15号发上个月工资
合法吗
答:
每个月15号发上个月工资
合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
十五号发工资
是发的几号到几号的工资
答:
15号发
工资发
的是
上个月
1号到30号的。
每个月15号发工资
,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整
月发
,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月...
每月15号发
的是
上月
的
工资
吗
答:
一、
每月15号发
的是
上月
的工资吗1、每月15号发的是上月的工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是
按月发放
,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
15号发上个月工资
是什么意思
答:
本月
的15号发放
的是
上个月
的
工资
,也就是说本月的1-15号期间工资会暂时拖欠,也就是压了半个月的工资。但是到了月底,发放的是整个月的工资。无论是员工逐项审批离职申请单、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表,还是获取离职证明,都会在完成离职手续后进行。离职员工上个月的工资会在每个...
每月15
日发的
工资
是
上个月
的吗
答:
法律分析:一般情况下是
上个月
的,但具体情况应以企业规定为准,全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关
工资
总额范围的计算,均应遵守《国家统计局关于工资总额组成的规定》 。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第...
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