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比亚迪关于员工旷工规定
比亚迪
连续
旷工
几天算自离
答:
一般来说,
厂规规定是为连续旷工3天视为自动离职,不给予办理离职手续和工资结算
;一个月内旷工达5次者也视为自动离职处理;劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在法律规定的劳动者可以即时离职的情况的,劳动者属于违法。但是用人单位应该全额支付劳动者应得的工资,如果该劳动者给用人单位造...
比亚迪
迟到一分钟扣多少钱
答:
10元。根据查询比亚迪官网得知,
比亚迪员工迟到、早退者,10分钟内每次罚款10元,30分钟内每次罚款20元,1小时内每次罚款30元
。
旷工半天或一天
,扣除相应的津贴、奖金;连续旷工3天或一年内累计旷工7天,公司有权解除劳动合同,并不支付任何赔偿金。
比亚迪旷工
一天有什么后果
答:
比亚迪是一家中国汽车制造商,拥有严格的员工管理制度。如果比亚迪的员工旷工一天,
可能会面临以下后果:1. 扣除当天工资:旷工员工当天的工资可能会被扣除
,作为对其违反公司规定的处罚。2.
影响全勤奖金
:如果旷工员工原本有资格获得全勤奖金,那么此次旷工将导致全勤奖金被取消或者减少。3.
影响绩效考核
:...
比亚迪
星期六星期天不上班算不算
旷工
答:
看合同。根据查询劳动法信息显示,
周六周日不上班不属于旷工,不能克扣劳动者的工资
,但根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不算旷工。
比亚迪
矿工后能请假上班吗
答:
不能。根据查询
比亚迪员工
的请假
制度
可知,员工有事需要提前请假,
旷工
三天就会开除处理,旷工后是不可以再请假的。
比亚迪旷工
几天就报自离
答:
关于旷工
几天算自离的
规定
,《劳动合同法》并没有明确规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。擅自离职有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日。如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,...
合肥
比亚迪
正式工
旷工
两天扣上个月工资吗
答:
不扣。合肥
比亚迪
正式工
旷工
两天只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除,因此合肥比亚迪正式工旷工两天不扣上个月工资。比亚迪创立于1995年2月,总部位于广东省深圳市,旗下产业包括电子、汽车、新能源和轨道交通。
比亚迪旷工制度
答:
1、劳动法对
旷工
处罚没有具体标准,只
规定
了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
旷离的
比亚迪
还要吗
答:
不要。一般来说,
厂规规定是为连续旷工3天视为自动离职
,不给予办理离职手续和工资结算,旷离的比亚迪不要,一个月内旷工达5次者也视为自动离职处理;劳动者擅自离职。旷离意思是基于个人原因,没得到公司允许的情况下,擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。这种形式离职的,一般公司不会支付...
比亚迪
下早班什么后果
答:
解除劳动合同。据了解,迟到、早退以及无故脱岗,每次会罚款。超过三十分钟算
旷工
,每月累计三次后不能评优。旷工一天扣三天工资,连续三天或者全年累计五天,视为自动离职,解除劳动合同,无任何经济赔偿。早退指在工作中未完成工作任务提前离开工作岗位的情况。
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