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比你后来的人都升职了
...可是现在还没有升职,比我
后来的都升职了
,你们觉得我还要干下去吗...
答:
寻找自己没有
升职
的原因,先从自己身上找,如果不是自己的原因,是上司存心刁难,让你感觉在自己的确是怀才不遇的话,可以考虑辞职,只是这些年的努力就白费了,还得从头开始。
如果你的后辈都
比你升职
快,你会不会很生气?
答:
如果你认为就是工作的时间长或者在某一个企业呆的时间久,你就可以
升职
加薪的话,那么就是大错特错了。作为老板不会这样想(除了那几个和他一起创业的伙伴可能能享受这种待遇之外,其他人是肯定没有的),企业发展大了,作为人资部门,也不会这样想。很简单,付出和得到是对等的。没有努力的付出,...
为什么别人比我后进厂一年,人家
升职
还比我高两级啊!为什么我做了那么多...
答:
别人
比你后来的都升职了
为啥你还是原地踏步,也许你付出了很多你认为是很重要的事情,但是在领导看来并不重要,或者说他的关系比你硬,他的后台比你大,一句话:领导提拔
的人
绝对不是最优秀的人。我要告诉你几点:第一,不要再想这件事,人生短短几十年,你命中有没有当官命那是你的命决定,不是...
...做服务员两年了都没有升职.而比我来迟
的人都升职
.是自己的问题吗...
答:
肯定是你自身的问题,
升职
跟你工作年限没多大关系。如果你的自身价值符合公司的用人要求他们肯定会考虑。你自己要找好自身对公司的价值。最基本的是责任心,对公司付出了多少。
为什么和我差不多的甚至比我差
的人都升职了
,而我却没有?
视频时间 00:29
能力不如我
的人
反而
升职了
,这是为什么?
答:
害怕你能力太过于强大,抢了他的职位!许多上司都是留着后手的,如果是自己的下属工作能力都比自己强大了,那么上司不会让他升职的。反而会让能力不如他
的人升职
!因为上次害怕被上面人所看见他突出了能力,害怕他抢了自己的职位!日常关系的处理。对于上司来说,如果要升职员工肯定要选择日常跟自己亲密...
一个工作能力不如你的同事
升职了
,你却原地踏步该怎么办?
答:
所以得到领导偏爱。如果是自己的问题,那么跳槽能够解决问题吗?不能。我们更应该做的是脚踏实地地工作,让领导看到你的努力和价值。如果是自己足够优秀,但领导看不到,那么这种情况下,跳槽也是可以的,说不定领导会因此看到你的重要性,从而给你
升职
加薪。这时候,要走要留,
你都
可以选择。
能力比你低,工作没你努力
的人
,反而
比你晋升
快,你会怎么做?
答:
那便是自身本来专业能力较为强,各层面事务管理都可以有效的解决。但是每到
升职
的情况下,自身一直无法得到破格提拔,反倒是那一个专业能力一般,各领域都较为一般的朋友上台了,乃至,比自身之后
的人都
能获得上级领导的器重。自身如何也想搞不懂为什么那样?一天到晚烦闷得不好。实际上造成那样的缘故,很...
职场里令人讨厌
的人都升职了
,这是为什么?
答:
如果一个讨厌的人升职了,可能是领导的问题,如果两个讨厌的人升职了,可能就是公司的问题,如果那些令人讨厌
的人都升职了
,那肯定是
你
的问题!从你提的这个问题来看,感觉你应该很年轻,肯定没在领导岗位。“令人讨厌的人”,这个令人讨厌,是你自己的角度,还是所有人都这样认为?这个所有人又指哪些人...
身边的同事
都升职了
,觉得自己也不错,为什么没能升职?
答:
职场 心态调节:(1)平息妒火,接受自己 谁赶上这样的事心里肯定都挺窝火的。但嫉妒带不来加薪,与其让嫉妒充斥着你的日子,不如先平息了妒火,接受自己更实际。人只有先接受自己,才能追求更好,否则你只有难受。虽然暂时没有
升职
,但并不意味着你后面也不获提升,你可以念叨“天将降大任于斯人也,...
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