22问答网
所有问题
当前搜索:
民事诉讼法劳动仲裁前置
劳动
争议适用
民事诉讼法
吗
答:
法律分析:
劳动
争议适用《
民事诉讼法
》,但优先使用《劳动争议调解
仲裁法
》,因为劳动争议
仲裁前置
。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 ...
劳动仲裁
案件是否适用
民事诉讼法
答:
劳动
纠纷适用
仲裁前置
,经过仲裁程序后向人民法院起诉适用《
民事诉讼法
》。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解
仲裁法
》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
劳动仲裁
的
前置
程序
答:
法律主观:
劳动
争议
仲裁
程序是诉讼的必经程序,即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼,人民法院依据《中华人民共和国
民事诉讼法
》由民事庭依民事诉讼程序进行...
劳动
争议制度中属于
诉讼
前必经的程序是
答:
劳动
争议一般由所在行政区域内的劳动争议
仲裁
委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照
民事诉讼法
的有关程序进行。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还...
劳动
监察投诉处理后可以直接到法院起诉吗
答:
您好,我国《
民事诉讼法
》规定,对于劳动纠纷的案件,
劳动仲裁
是提起诉讼的
前置
条件,即就算劳动监察大队接受投诉后一般不可以直接到法院提起诉讼。当然。根据《劳动争议调解
仲裁法
》第四十七条之规定,除了某些特殊情况外,下列两类争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、...
劳动
争议必须要先经过
仲裁
才能进入
诉讼
程序
答:
劳动争议是必须先仲裁才能提起
诉讼
。劳动者因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等事项与用人单位产生争议的,可以依法向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,进行维权。若对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。 法律客观: 劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:(一)劳动争议诉讼应当严格执行
仲裁前置
制度。在审判实务中,劳动争议仲裁(以下简称...
网上立案不通过审核的原因是劳动争议案件需经过
劳动仲裁前置
程序
答:
如果要求所有的当事人都经过
仲裁
程序,只会增加当事人的讼累,不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序
前置
,其目的旨在
劳动
争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决,以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处,诉讼中应当予以纠正。 2、《
民事诉讼法
》第119条的规定,必须共同的当事人,没有参加诉讼的...
什么是
仲裁前置
程序?
答:
劳动争议案件
仲裁前置
是我国处理劳动争议案件中的首要程序,凡是劳动争议,必先经过仲裁。而根据《
劳动法
》的规定,处理劳动争议案件有调解、仲裁和
诉讼
三种方法。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...
劳动
争议
仲裁法
施行前发生劳动争议用什么法
答:
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》于2008年5月1日起施行,根据法不溯及既往的原则,《劳动争议调解仲裁法》实施前发生的劳动争议仲裁时效适用《
劳动法
》第八十二条的规定,即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内提起仲裁申请。
劳动
纠纷是
民事
纠纷吗
答:
法律主观:劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定
劳动仲裁前置
,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间的人身财产关系,根据《
民事诉讼法
》第三条规定,劳动法律关系属于民事法律关系,劳动争议案件...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024年劳动仲裁新规
为什么劳动诉讼要先仲裁
劳动争议劳动仲裁前置
劳动争议仲裁前置的法律规定
劳动仲裁是前置程序吗法院
最高院确认劳动关系诉讼时效
民法典劳动争议诉讼时效
劳动诉讼时效期间为纪念
劳动案件仲裁前置的规定