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汉代举荐制度
汉代
,人才选拔实行()制,向朝廷荐举人才,使用荐状。
答:
【答案】:荐举 解析:
汉代
,对人才选拔实行“荐举制”,向朝廷荐举贤才,使用荐状。荐举制是荐举贤才,授以官职的官吏选拔
制度
。举荐的标准主要是德行、才能,而非全靠家世,它冲破 了先秦贵族血缘世袭制的藩篱。
汉代
选拔人才的
制度
答:
汉代
选拔人才的
制度
主要是察举制。汉代选拔官吏的一种重要方式,即由皇帝下诏责成中央和地方长官选举贤能,向朝廷推荐出任官吏。察举制在汉代分为两种类型:一是“乡举里选”,即由乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,推荐贤能之士;二是察举孝廉,即察举孝顺父母、廉洁奉公的官员。察举制主要针对的...
汉代
选拔人才的
制度
答:
汉代
的选才方式主要是察举、征辟、考试三种。一、察举制,春秋以来,王室衰微,大国争霸,由于政治斗争的需要,开始注重选贤任能,实际上是将选举制由低级官吏扩大到高级官吏。在汉代的时候,形成
制度
。主要有,定常科。规定每年郡国
举荐
孝廉各一人;定察举制标准;察举制科目增加。二、征辟制度 征辟是...
科举制与
汉代
选官有何不同
答:
科举制是中国古代的一种选拔官员的
制度
,在唐代开始正式实行,一直延续到清朝被废除。它的主要特点是通过考试选拔人才,不论贫富、门第,只要能通过考试就可以进入官场。而
汉代
选官则有以下不同:1.选拔方式:汉代选官主要是通过
举荐
和推荐的方式选拔官员,而非通过考试。官员的选拔主要由皇帝或官员互相推荐...
汉代
选拔官吏的方式有哪些
答:
汉代
选拔官吏的方式主要是察举制为主,考试为辅。察举制是中国古代选拔官吏的一种
制度
,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。考试是...
汉代
的
举荐
制和科举制一样吗,有什么不同,比较下
答:
汉朝的举荐
制和科举制不一样,举荐是地方官向朝廷推荐人才,最终达到做官,这只是地方权贵之间的游戏而已,而科举是通过考试选拔官吏。由于采用分科取士的办法,所以叫做科举。科举制从隋朝大业元年(605年)开始实行,到清朝光绪三十一年(1905年)举行最后一科进士考试为止,经历了1300年。事实和时间证明...
中国古代官吏的选拔是不断演变的,你知道
汉朝
时是怎么选拔官吏的吗?_百 ...
答:
(3)上书拜官是
汉代
选任官吏
制度
中的一种特殊方式,即士人上书皇帝,提出有利于加强统治的建议,因得到赏识而被任命为官。(4)任子和荫袭是指二千石以上官吏,任满三年可保举一人为郎。(5)赀选制度是指向国家捐纳一定财产者,可以为郎。从汉武帝时开始改用察举等方式加以取代,但在国家财政困难时,...
举荐
制在
汉代
有怎样的发展?
答:
乡里选举演变而来的荐举制在
汉代
得到了新的发展,成为真正意义上的察举。所谓“察举”,就是考察后予以荐举的意思,即先由丞相、列侯、刺史等推荐,经过考核合格后,授给官职的
制度
。从荐举到察举,反映了我国古代统治阶级在选取人才方面由简单到比较复杂、由粗疏到比较严密的进步。
在
汉代
,君王是如何选拔官吏的,有哪些形式?
答:
对于
汉朝的
人来说,品质和品德先要达到了之后,其次才是能力。察举
制度
和我们之前所谓的科举制度不一样,茶几制度是指那些官吏到地方上进行考察考察他们的品德,然后再选取人才推荐给上一级,再通过考试的形式选拔出最后的人才,再为他任命官职。这就体现了
汉代
君主对于人才的重用看重的主要还是品德方面,...
汉朝
选拔官员的
制度
要求有哪三个方面?
答:
汉朝的
选举
制度
是察举制,以地方推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅而行。推荐过后是还要经过考试覆核;覆核合格后才能量才录用。无论是特举贤良方正,还是岁举孝廉、茂才,均须经过中央覆试。武帝时期设置大学,是中国古代第一所学校,专门培养才学之士 。东汉时期,为纠正察
举荐
人之滥,开始注重考试...
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